被辭退被勸退賠償金是多少 的員工賠償金應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎恪＝?jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限被勸退賠償金是多少 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的被勸退賠償金是多少 ，按一年計算被勸退賠償金是多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是不能超過十二年。根據(jù)被勸退賠償金是多少 我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

備注：被辭退的員工獲得多少賠償金？????????????????????????????????????????????????????辭退員工賠償，視情況而定。若員工違反公司規(guī)定，辭退員工不需要賠償；若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當依據(jù)經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上問題所述被辭退的員工獲得多少賠償金以上非常詳細，，建議辭退員工時可以查詢相關(guān)法律，也可以查詢當?shù)卣?微信公眾號進行咨詢,電話咨詢市長熱線，保護自身的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被辭退被勸退賠償金是多少 的賠償標準具體如下被勸退賠償金是多少 ：

1、公司正式員工，若被違法辭退的，應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金被勸退賠償金是多少 ；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、若是用人單位主動提出且協(xié)商一致的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，具體如下：

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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一、正面回答

勸退賠償金額的標準被勸退賠償金是多少 ：

1、如果是因為員工不能勝任工作的原因勸退被勸退賠償金是多少 ，那么只需支付1個月工資即可被勸退賠償金是多少 ；

2、如果員工存在過錯，用人單位解除勞動合同不用支付補償金；

3、如果員工本身無過錯，那么企業(yè)和員工協(xié)商一致解除勞動合同，協(xié)商一致解除需要支付3個月的補償金；

4、如果員工本身無過錯，且企業(yè)和員工協(xié)商失敗，違法解除勞動合同違法解除則需要支付6個月的賠償金。

二、分析詳情

沒有勸退這個說法。公司勸退員工，實則是想要解除勞動合同，又逃避責任的一種形式。如果被單位勸辭，在勞動者不存在重大過錯的情況下，勞動者大可以不同意，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出解除勞動關(guān)系等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

三、勸退和辭退有什么區(qū)別

辭退與勸退的區(qū)別在于主動方不同，辭退是用人單位主動實施，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。