被勸退賠償金是多少
被辭退被勸退賠償金是多少 的員工賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限被勸退賠償金是多少 ,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的被勸退賠償金是多少 ,按一年計(jì)算被勸退賠償金是多少 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是不能超過十二年。根據(jù)被勸退賠償金是多少 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三是勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。
備注:被辭退的員工獲得多少賠償金?????????????????????????????????????????????????????辭退員工賠償,視情況而定。若員工違反公司規(guī)定,辭退員工不需要賠償;若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜上問題所述被辭退的員工獲得多少賠償金以上非常詳細(xì),,建議辭退員工時(shí)可以查詢相關(guān)法律,也可以查詢當(dāng)?shù)卣?微信公眾號(hào)進(jìn)行咨詢,電話咨詢市長(zhǎng)熱線,保護(hù)自身的合法權(quán)益。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)被辭退被勸退賠償金是多少 的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下被勸退賠償金是多少 :
1、公司正式員工,若被違法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金被勸退賠償金是多少 ;
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3、若是用人單位主動(dòng)提出且協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體如下:
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
(2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
(3)不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勸退賠償金額怎么計(jì)算一、正面回答
勸退賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)被勸退賠償金是多少 :
1、如果是因?yàn)閱T工不能勝任工作的原因勸退被勸退賠償金是多少 ,那么只需支付1個(gè)月工資即可被勸退賠償金是多少 ;
2、如果員工存在過錯(cuò),用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金;
3、如果員工本身無過錯(cuò),那么企業(yè)和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,協(xié)商一致解除需要支付3個(gè)月的補(bǔ)償金;
4、如果員工本身無過錯(cuò),且企業(yè)和員工協(xié)商失敗,違法解除勞動(dòng)合同違法解除則需要支付6個(gè)月的賠償金。
二、分析詳情
沒有勸退這個(gè)說法。公司勸退員工,實(shí)則是想要解除勞動(dòng)合同,又逃避責(zé)任的一種形式。如果被單位勸辭,在勞動(dòng)者不存在重大過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者大可以不同意,要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、勸退和辭退有什么區(qū)別
辭退與勸退的區(qū)別在于主動(dòng)方不同,辭退是用人單位主動(dòng)實(shí)施,而勸退雖然是用人單位在推動(dòng),但是是勞動(dòng)者自行申請(qǐng)辭職,是主動(dòng)方。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退,如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。