公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償
一、員工被口頭辭退怎么賠償
1、員工被口頭辭退的賠償如下公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 :
(1)公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ,公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的,公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;
(3)因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被解雇的,沒(méi)有賠償金。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司開(kāi)除員工的條件都有哪些
公司開(kāi)除員工的條件有:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。
公司勸退員工怎么賠償每滿一年支付一個(gè)月工資公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司“勸退”員工公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ,實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ,逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律分析公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 :每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司“勸退”員工,實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同,逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動(dòng)者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定,勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司勸退如何應(yīng)對(duì)要分情況。一是同意“勸退”的,可以協(xié)商解決,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付補(bǔ)償金的話,公司違法,可以收集公司辭退的證據(jù),比如要求公司出具辭退通知等書(shū)面材料。如果公司不同意出具的,可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù),然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。二是拒絕“勸退”,也就是說(shuō),如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司勸退的,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是勞?dòng)者主動(dòng)提出離職的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的,勞動(dòng)者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償口頭辭退勞動(dòng)者公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 的公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者能不能要賠償公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ,要依據(jù)公司是否非法辭退而定公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ,如果是非法辭退的,就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者可以協(xié)商要求用人單位賠償,也可以提出仲裁或者起訴要求賠償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 :
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司勸退我,但要求我寫(xiě)辭職報(bào)告,口頭答應(yīng)給我一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。獎(jiǎng)金,補(bǔ)償?shù)冉唤油暌粔K發(fā),可行嗎?公司口頭答應(yīng)補(bǔ)償公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ,萬(wàn)一你提交辭職報(bào)告后公司反悔或者不承認(rèn)公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 了呢?顯然公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ,口頭承諾是沒(méi)有保障的。你不如和公司簽署協(xié)議解約的合同,明確公司的補(bǔ)償金額。
如果你不辭職,公司是不能無(wú)故解除合同的。否則,公司就違法公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 了,你可以追究公司的法律責(zé)任。
以上意見(jiàn),僅供參考。