廠里辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，關(guān)鍵問題要看原因。

1、自辭的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，

在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022年勞動(dòng)法辭退員工工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照其工作年限確定的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，年限不同工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，補(bǔ)償不同。

《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退，只要?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月的工資待遇來進(jìn)行賠償。六個(gè)月以上不滿一年的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。強(qiáng)行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

法律分析：工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，致使勞動(dòng)合同無法履行工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。