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工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.09
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六個(gè)月以上不滿一年的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、自辭的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少。
廠里辭退員工要補(bǔ)償員工多少錢(qián)

廠里辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ,關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。

1、自辭的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。

2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,

在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

2022年勞動(dòng)法辭退員工工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照其工作年限確定的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ,年限不同工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ,補(bǔ)償不同。

《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退,只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是用人單位違法辭退,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金;其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資;賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月的工資待遇來(lái)進(jìn)行賠償。六個(gè)月以上不滿一年的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。強(qiáng)行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的,那么并不需要支付賠償,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2017

工廠搬遷員工賠償明細(xì)一、正面回答工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2017,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不服從公司合理安排在員工手冊(cè)里約定工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2017了屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司是可以 ...
908熱度
判決每天都有下來(lái),這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

工廠搬遷外派員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同工廠搬遷外派員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療 ...
949熱度
客戶轉(zhuǎn)介紹的交通事故糾紛案件,因?yàn)樾湃危晕?,以和解方式幫助?dāng)事人獲得了滿意賠償款28萬(wàn)元,再一次獲得了認(rèn)可與錦旗??诒?wù)是我們追求的目標(biāo),口碑相傳、力量無(wú)限,如果您身邊也有需要幫助的親友,我們將用專業(yè)全力維護(hù)客戶的最大權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

昆山工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

3、若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定,屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,固定昆山工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制,是有效的,4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相 ...
552熱度
??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

江蘇工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行,就屬于法定江蘇工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限江蘇工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),每滿 ...
522熱度
收到來(lái)自一位90歲高齡老人的感謝錦旗!2023年3月,北京延慶區(qū)交通事故,傷者90歲高齡,造成肋骨、腰椎骨折,元甲律師助力評(píng)上兩處十級(jí)傷殘,獲得20萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

六個(gè)月以上不滿一年的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、自辭的工廠收掉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要 ...
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