給私人老板打工受傷應當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定私人小作坊受了工傷怎么索賠 ，是可以要求老板按照工傷進行賠償?shù)?。但是如果單位不承認與員工存在勞動關系，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。

法律分析

給私人老板打工受傷應當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，是可以要求老板按照工傷進行賠償?shù)摹５侨绻麊挝徊怀姓J與員工存在勞動關系，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。給私人老板打工受傷，如果說是屬于工傷的，由工傷保險基金來賠償勞動者本人治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用私人小作坊受了工傷怎么索賠 ；住院伙食補助費和護理費等費用和精神損失費等；如果老板沒有為其參保的，則由老板來賠償；如果不屬于工傷，則由該老板或者其他的責任人根據(jù)各自應承擔的責任來賠。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷私人小作坊受了工傷怎么索賠 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

以雇主為被告，由其承擔賠償責任。

依據(jù)《最高法院關于審理侵權(quán)人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定私人小作坊受了工傷怎么索賠 ：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，應當以雇主為被告，由其承擔賠償責任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔責任后，可以向雇員適當追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，應當結(jié)合雇傭活動的性質(zhì)或者目的事業(yè)范圍，以及雇員行為與雇主利益的主觀聯(lián)系和客觀聯(lián)系等因素，綜合予以認定。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但在與雇主利益相聯(lián)系的合理范圍內(nèi)，可以認定為從事雇傭活動。

擴展資料：

雇傭活動的相關要求規(guī)定：

1、如果損害是由雇主以外或者其私人小作坊受了工傷怎么索賠 他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以請求雇主承擔責任，也可以請求第三人承擔責任。雇主承擔責任的，有權(quán)代位受害人向第三人請求賠償。

2、承攬人因執(zhí)行承攬事項，對第三人造成損害的，或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作或者指示有過失且與損害結(jié)果有因果關系的除外。

參考資料來源：中國法院網(wǎng)-最高法院關于審理侵權(quán)人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

沒有勞動合同工傷要怎么辦?沒有勞動合同也可以申請公司理賠私人小作坊受了工傷怎么索賠 ，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費私人小作坊受了工傷怎么索賠 的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。工傷認定申請第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請。勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時候可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。不管是在哪里工作的勞動者在受傷之后都應該得到雇傭者的賠償，所以盡管是沒有合同保障的小作坊發(fā)生的工傷也應該為其員工準備相應的賠償措施，如果小作坊的勞動者認為受到侵害也可以通過訴訟解決。

雇傭關系不屬于工傷私人小作坊受了工傷怎么索賠 ，由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。賠償義務人應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用。

一、私人雇傭關系工傷怎么賠償

1、雇傭關系不屬于工傷，由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。賠償義務人應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用。

2、法律依據(jù)私人小作坊受了工傷怎么索賠 ：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、私人雇傭人員合法嗎

私人雇傭人員是否合法需要根據(jù)具體情況決定：

1、如果是經(jīng)工商部門批準登記注冊，并領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。

2、如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動，相互之間不構(gòu)成勞動關系，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。

一、報案私人小作坊受了工傷怎么索賠 ：(適用本地或異地工傷)

1、報案：發(fā)生工傷私人小作坊受了工傷怎么索賠 ，單位必須第一時間在規(guī)定期限報

2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當?shù)鼗踞t(yī)療認可的醫(yī)院均可；就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”；

3、就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過；

二、就診

1、病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位)；

2、發(fā)票：請保存好所有的發(fā)票原件，即醫(yī)院的收費收據(jù)原件；

3、用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫(yī)院打印“用藥清單”，并完好保存原件；

4、用藥清單：住院治療請在治療結(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié))；

5、用藥：請按醫(yī)保用藥范圍，進口藥不可報銷；

6、診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可)

三、工傷申報、理賠手續(xù)的辦理

1、診斷證明書(第一次入院時醫(yī)生所開具的)原件；

2、事故說明書，傷者本人簽名，手??；證明人一、二，簽名，手?。?/p>

3、工傷員工提供本人《身份證》復印件；

4、醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認定申請表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費用清單(屬交通事故的，需提供《交通事故責任認定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》)，填報《工傷保險待遇申報表》；

5、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復印件，填報《死亡待遇申報表》。

6、職工因工傷亡，在市醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)作出鑒定結(jié)論后三十個至六十日內(nèi)，輕傷在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi)，由私人小作坊受了工傷怎么索賠 我司到清遠社保辦理申領待遇手續(xù)。

7、檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件；

8、注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位，只出現(xiàn)傷者姓名即可。

四、賠款到帳

1、上述資料齊全后，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續(xù)；

2、社保在收到理賠資料后，做出理賠處理及轉(zhuǎn)帳，并通知我司。

3、收到理賠款后，轉(zhuǎn)帳到用人單位

工地干活受傷應該由誰來賠償?

根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，所以工地干活受傷怎樣索賠相關賠償，最為關鍵的就是在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，從而進行相應的賠付。

總結(jié)打工受傷時，要注意收集發(fā)包單位或承包單位將勞務用工違法發(fā)包或分包的相關證據(jù)，并及時向工傷行政部門申請工傷認定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。