私人小作坊受了工傷怎么索賠
給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定私人小作坊受了工傷怎么索賠 ,是可以要求老板按照工傷進(jìn)行賠償?shù)?。但是如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕賠償,而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中的人身損害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。
法律分析
給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定,是可以要求老板按照工傷進(jìn)行賠償?shù)摹5侨绻麊挝徊怀姓J(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕賠償,而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中的人身損害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。給私人老板打工受傷,如果說是屬于工傷的,由工傷保險(xiǎn)基金來賠償勞動(dòng)者本人治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用私人小作坊受了工傷怎么索賠 ;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用和精神損失費(fèi)等;如果老板沒有為其參保的,則由老板來賠償;如果不屬于工傷,則由該老板或者其他的責(zé)任人根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任來賠。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷私人小作坊受了工傷怎么索賠 :(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
人在私家作坊干活,干活時(shí)摔死了,要怎么做賠償問題好解決?以雇主為被告,由其承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)《最高法院關(guān)于審理侵權(quán)人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定私人小作坊受了工傷怎么索賠 :雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,應(yīng)當(dāng)以雇主為被告,由其承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過失致人損害的,雇主承擔(dān)責(zé)任后,可以向雇員適當(dāng)追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,應(yīng)當(dāng)結(jié)合雇傭活動(dòng)的性質(zhì)或者目的事業(yè)范圍,以及雇員行為與雇主利益的主觀聯(lián)系和客觀聯(lián)系等因素,綜合予以認(rèn)定。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但在與雇主利益相聯(lián)系的合理范圍內(nèi),可以認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
擴(kuò)展資料:
雇傭活動(dòng)的相關(guān)要求規(guī)定:
1、如果損害是由雇主以外或者其私人小作坊受了工傷怎么索賠 他共同受雇人以外的第三人造成的,受害人可以請求雇主承擔(dān)責(zé)任,也可以請求第三人承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任的,有權(quán)代位受害人向第三人請求賠償。
2、承攬人因執(zhí)行承攬事項(xiàng),對第三人造成損害的,或造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作或者指示有過失且與損害結(jié)果有因果關(guān)系的除外。
參考資料來源:中國法院網(wǎng)-最高法院關(guān)于審理侵權(quán)人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
小作坊發(fā)生工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦?沒有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦?沒有勞動(dòng)合同也可以申請公司理賠私人小作坊受了工傷怎么索賠 ,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)私人小作坊受了工傷怎么索賠 的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定申請第一,申請認(rèn)定工傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后,在15日內(nèi)進(jìn)行審查,符合條件的應(yīng)當(dāng)受理,對不屬于本部門管轄的,應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的,應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)充的材料,申請人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的,應(yīng)當(dāng)受理,并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二,申請勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘等級。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后,就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法,此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁裁決不服的,還可以向法院提起訴訟。不管是在哪里工作的勞動(dòng)者在受傷之后都應(yīng)該得到雇傭者的賠償,所以盡管是沒有合同保障的小作坊發(fā)生的工傷也應(yīng)該為其員工準(zhǔn)備相應(yīng)的賠償措施,如果小作坊的勞動(dòng)者認(rèn)為受到侵害也可以通過訴訟解決。
私人雇傭關(guān)系工傷怎么賠償雇傭關(guān)系不屬于工傷私人小作坊受了工傷怎么索賠 ,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。
一、私人雇傭關(guān)系工傷怎么賠償
1、雇傭關(guān)系不屬于工傷,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。
2、法律依據(jù)私人小作坊受了工傷怎么索賠 :《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
二、私人雇傭人員合法嗎
私人雇傭人員是否合法需要根據(jù)具體情況決定:
1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊,并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶,也就是勞動(dòng)合同法里所說的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,那么簽訂勞動(dòng)合同合法,受法律保護(hù)。
2、如果雖以個(gè)體工商戶注冊登記,但沒有招用雇工,如同人們通常所稱的“夫妻店”等,這樣的個(gè)體戶沒有雇工,全靠自己家里人提供勞動(dòng),相互之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
私人工地干活受傷怎么賠償一、報(bào)案私人小作坊受了工傷怎么索賠 :(適用本地或異地工傷)
1、報(bào)案:發(fā)生工傷私人小作坊受了工傷怎么索賠 ,單位必須第一時(shí)間在規(guī)定期限報(bào)
2、醫(yī)院:發(fā)生工傷時(shí),單位必須第一時(shí)間對員工進(jìn)行就近入院搶救,醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院,或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時(shí),一定要蓋上“急診章”;
3、就醫(yī):就診時(shí)需告知醫(yī)生當(dāng)時(shí)癥狀及發(fā)生的經(jīng)過;
二、就診
1、病歷:請保存好病歷原件(蓋上急診章,不寫工作單位);
2、發(fā)票:請保存好所有的發(fā)票原件,即醫(yī)院的收費(fèi)收據(jù)原件;
3、用藥清單:如是門診治療,請?jiān)诿看伍T診交費(fèi)后及時(shí)要求醫(yī)院打印“用藥清單”,并完好保存原件;
4、用藥清單:住院治療請?jiān)谥委熃Y(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié));
5、用藥:請按醫(yī)保用藥范圍,進(jìn)口藥不可報(bào)銷;
6、診斷證明書:第一次就診后,請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”,并保存原件(不寫工作單位,只寫傷者姓名即可)
三、工傷申報(bào)、理賠手續(xù)的辦理
1、診斷證明書(第一次入院時(shí)醫(yī)生所開具的)原件;
2、事故說明書,傷者本人簽名,手印;證明人一、二,簽名,手??;
3、工傷員工提供本人《身份證》復(fù)印件;
4、醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認(rèn)定申請表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費(fèi)用清單(屬交通事故的,需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》),填報(bào)《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》;
5、工傷死亡的,憑死亡證明原件及復(fù)印件,填報(bào)《死亡待遇申報(bào)表》。
6、職工因工傷亡,在市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定結(jié)論后三十個(gè)至六十日內(nèi),輕傷在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi),由私人小作坊受了工傷怎么索賠 我司到清遠(yuǎn)社保辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。
7、檢查報(bào)告書:如有拍照檢查,如:x光、ct等,請完好保存“檢查報(bào)告書”原件;
8、注意事項(xiàng):所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位,只出現(xiàn)傷者姓名即可。
四、賠款到帳
1、上述資料齊全后,由我司到清遠(yuǎn)社保辦理申領(lǐng)待遇手續(xù);
2、社保在收到理賠資料后,做出理賠處理及轉(zhuǎn)帳,并通知我司。
3、收到理賠款后,轉(zhuǎn)帳到用人單位
工地干活受傷應(yīng)該由誰來賠償?
根據(jù)規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償,最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請,從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。
總結(jié)打工受傷時(shí),要注意收集發(fā)包單位或承包單位將勞務(wù)用工違法發(fā)包或分包的相關(guān)證據(jù),并及時(shí)向工傷行政部門申請工傷認(rèn)定。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
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