總眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 的說來眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，十級工傷眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。

如果用人單位為你繳納眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 了工傷保險，那相關費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。

工傷保險條例相關規(guī)定

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不能。一般情況下眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，10級傷殘是賠不了十萬金額眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 的。傷殘等級是從一到十分為十個等級的。而10級的傷殘受傷程度是比較小的眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，所以10級傷殘所賠付的金額是最少的眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，但是也是比一般的傷害所賠付的要多一些。所以眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，10級傷殘賠付的金額一般在幾萬左右，最高的賠付也是在六七萬左右。因此，10級傷殘是賠不了十萬的。

法律依據：《工傷保險條例》 第22條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

不確定眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，10級工傷傷殘賠償標準如下：

1、醫(yī)療費。實報實銷眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用；

2、住院伙食補助費、交通、食宿費；

3、停工留薪期內工資等于職工原來的工資福利待遇；

4、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

職工因工致殘被鑒定為十級傷殘眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ； （二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷事故處理

工傷是勞動者與用人單位雙方當事人都不想看到的事情眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，如果勞動者遭遇工傷的眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 ，用人單位是需要負責的，如果有傷殘情況的，還需要做傷殘等級鑒定。那么，如果勞動者工傷10級傷殘能賠十萬嗎?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。

根據《工傷保險條例》規(guī)定，既然已經確認是十級工傷，那當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，

工傷事故發(fā)生后應該怎么處理

一、用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構申報核銷或在定點醫(yī)療機構記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應及時轉到工傷約定醫(yī)院機構進行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。

二、勞動者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

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職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?

工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：

一是經過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);

二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達到眼睛10級傷殘能賠十萬嗎 了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。