公司職員死亡賠償
員工在上班期間無論是因為工傷死亡還是突發(fā)疾病死亡,都應當作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月公司職員死亡賠償 的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其公司職員死亡賠償 他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。
法律分析
根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇。在工作期間因工負傷的員工,只要是單位為其買了工傷保險的,都可以要求工傷保險基金賠償醫(yī)療費、誤工費等,如果是因工傷而殘疾的,還可以補助一次性殘疾補助金,因工死亡的,則工傷保險基金應當賠償其家屬一次性工亡補助金、撫恤金等。員工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金公司職員死亡賠償 :(一)喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月百分之四十,其他親屬每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
員工生病死亡公司怎么賠償在職職工因病死亡,單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。其具體賠償標準是公司職員死亡賠償 :喪葬補助金為6個月公司職員死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
在職員工因病死亡如何賠償關于在職員工因病去世公司職員死亡賠償 ,應該視為工傷公司職員死亡賠償 ,單位應當賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
1、喪葬補助金為6個月公司職員死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬,核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。