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公司口頭勸退如何賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.14
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2、法律依據(jù)公司口頭勸退如何賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被單位勸退怎么談賠償被單位勸退談賠償?shù)姆绞饺缦鹿究陬^勸退如何賠償:可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司口頭勸退如何賠償,每滿一年支付您一個(gè)月工資,未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維權(quán)。
員工被口頭辭退怎么賠償

一、員工被口頭辭退怎么賠償

1、員工被口頭辭退的賠償如下公司口頭勸退如何賠償 :

(1)公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的公司口頭勸退如何賠償 ,公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司口頭勸退如何賠償 ;

(2)公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的,公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;

(3)因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被解雇的,沒(méi)有賠償金。

2、法律依據(jù)公司口頭勸退如何賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司開除員工的條件都有哪些

公司開除員工的條件有:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償

勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司口頭勸退如何賠償 的方式索要賠償。公司以口頭公司口頭勸退如何賠償 的方式辭退勞動(dòng)者的公司口頭勸退如何賠償 ,勞動(dòng)者能不能要賠償公司口頭勸退如何賠償 ,要依據(jù)公司是否非法辭退而定,如果是非法辭退的,就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限屆滿前辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,特別是對(duì)于負(fù)傷的勞動(dòng)者。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司口頭勸退如何賠償 他情形。

公司勸退員工怎么賠償

公司開除員工時(shí)違反了《勞動(dòng)合同法》公司口頭勸退如何賠償 ,需要支付賠償金公司口頭勸退如何賠償 ;賠償標(biāo)準(zhǔn)是兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);合同法第四十七條:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償,六個(gè)月以上不滿一年按一年算,六個(gè)月以下按半年算。

如果員工和用人單位協(xié)商一致接觸勞動(dòng)合同的,不需要賠償。

員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,或給單位帶來(lái)重大損害的,解除勞動(dòng)合同不需要賠償。

被單位勸退怎么談賠償

被單位勸退談賠償?shù)姆绞饺缦鹿究陬^勸退如何賠償 :

可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司口頭勸退如何賠償 ,每滿一年支付您一個(gè)月工資,未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其他資料

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司口頭勸退如何賠償

2、法律依據(jù)公司口頭勸退如何賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ...
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公司勸退怎么索要賠償金

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司勸退怎么提出勞動(dòng)補(bǔ)償1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng) ...
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