; 1、辭退試用期職員要合法以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致試用期怎樣辭退員工 ，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。 2、試用期員工辭退應(yīng)注意實施程序的合法性一般要求以書面形式向勞動者說明理由,不采取書面形式,一旦發(fā)生勞動糾紛,無法證明用人單位已向勞動者履行試用期怎樣辭退員工 了說明理由的法定義務(wù)。對提前通知問題,試用期怎樣辭退員工 我國《勞動合同法》對用人單位依法解除試用期勞動合同未作出具體規(guī)定,因試用期較短,只要符合條件用人單位一般可隨時作出解除決定。值得注意的是,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。此外,根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函的有關(guān)規(guī)定,如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用入單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。做出解除決定后,用人單位應(yīng)制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、如何辭退試用期員工試用期怎樣辭退員工 ：

1、與部門經(jīng)理確認人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調(diào)崗，最后再考慮辭退。

2、請用人部門對該員工進行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。

3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內(nèi)的自我評價，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時期內(nèi)工作上的努力。

4、告知員工試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，提出他與崗位之間仍存在差距，認為他并不符合企業(yè)的用工要求。

二、相關(guān)知識閱讀：試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)注意什么

1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權(quán)，用人單位對此應(yīng)充分重視并靈活運用。設(shè)置錄用條件實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述試用期怎樣辭退員工 ；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

2.試用期屆滿前，企業(yè)必須對試用期的員工去留做一個選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴控制”原則，在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同。

拓展資料：

“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。

3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。

4、如果公司需要留檔就需要填寫。

5、工作交接是必須的，看公司的具體要求。

試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。

辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)辭退的原則

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定試用期怎樣辭退員工 ：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助試用期怎樣辭退員工 他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)?，要及時糾正試用期怎樣辭退員工 ；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

以上內(nèi)容參考：百度百科-辭退

試用期辭退員工的合法程序如下：

1、用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件試用期怎樣辭退員工 ，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況試用期怎樣辭退員工 ；

2、如果無法證明員工不符合錄用條件試用期怎樣辭退員工 ，不能辭退員工試用期怎樣辭退員工 ；

3、辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其試用期怎樣辭退員工 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的；

6、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

7、勞動者不能勝任工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。