不屬于工傷的公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ，單位辭退如果屬于勞動(dòng)法第46條規(guī)定情形的，依據(jù)勞動(dòng)法第47條按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金

屬于工傷或者職業(yè)病的，去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定有等級(jí)的，單位辭退時(shí)按工傷等級(jí)支付補(bǔ)償金（賬戶規(guī)定在工傷保險(xiǎn)條例第35-37條）

《勞動(dòng)法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)的公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)約定條件續(xù)訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ，勞動(dòng)者可以得到如下賠償公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動(dòng)合同的公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.代通知金。按照規(guī)定公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ，如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)合同。(詳見《勞動(dòng)合同法》第40條) 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的，還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。 另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。

職場(chǎng)中公司辭退員工公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ，按照勞動(dòng)法規(guī)定必須給予補(bǔ)償金公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ，要有證據(jù)時(shí)，單位辭退員工需要做一定公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等于同于退工手續(xù)，勞動(dòng)者可以依據(jù)這這些證據(jù)主張自己權(quán)利。第2點(diǎn)維權(quán)要及時(shí)，單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對(duì)該辭退行為提出自己公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 的質(zhì)疑或提出賠補(bǔ)償要求，如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁，要求不能拖延太長時(shí)間，要不然用到單位就會(huì)有更多理由，到時(shí)候只會(huì)自己吃虧。

公司要辭退員工公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

哪些情況不能辭退員工公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ：

第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工生病被公司辭退屬于無過失性辭退。用人單位需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ，還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。