1.試用期和正式員工有什么區(qū)別？

1.勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資試用期和正式員工辭退區(qū)別 的80%試用期和正式員工辭退區(qū)別 ，試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天向公司提出，公司只有發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題才能辭退員工。員工正式辭職要提前一個(gè)月向公司提出，否則賠償公司損失，公司不能隨便辭退員工。

3.試用期一般沒(méi)有辭退補(bǔ)償，正式工一般有辭退補(bǔ)償。

試用期和正式員工有什么區(qū)別？

2.試用期和實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別？

1.當(dāng)事人的身份不同。試用期的自然人只能是勞動(dòng)者；而實(shí)習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生。

2.權(quán)利義務(wù)不同。試用期內(nèi)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但學(xué)生實(shí)習(xí)的單位對(duì)學(xué)生不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.主體之間關(guān)系的基礎(chǔ)不同。用人單位與勞動(dòng)者之間包括試用期在內(nèi)的權(quán)利義務(wù)由《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的；不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

4.各方目的不同。試用期主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生工作的單位來(lái)說(shuō)，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相同或相似，但在目的上有本質(zhì)的區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，以提高實(shí)習(xí)學(xué)生自身的素質(zhì)。

以上是Finder.com編輯介紹的關(guān)于試用期和正式員工區(qū)別的內(nèi)容。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

1、通知用人單位的時(shí)間不同

轉(zhuǎn)正之后辭職跟試用期辭職的不同之處在于試用期和正式員工辭退區(qū)別 ，提前通知用人單位的時(shí)間不同。試用期辭職一般提前3天最多試用期和正式員工辭退區(qū)別 了，轉(zhuǎn)正后辭職一般要提前30天。

2、辭職手續(xù)不同

轉(zhuǎn)正之后辭職要書(shū)面辭職申請(qǐng)走正規(guī)的辭職手續(xù)；而試用期辭職一般只要口頭說(shuō)下就行，也就是說(shuō)試用期辭職的辭職手續(xù)更為簡(jiǎn)單。

3、賠款不同

試用期辭職是雙向選擇，而且沒(méi)有合同約束，不會(huì)涉及賠款等；而轉(zhuǎn)正后辭職的違約金得看勞動(dòng)合同上是否有約定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

擴(kuò)展資料：

辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。用人單位對(duì)“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理，給予除名。

“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

此外，在試用期中打算不干的話，可以提前三天跟公司辭職，這樣就能夠拿到完整的試用期工資，但是自動(dòng)離職的話用人單位有權(quán)克扣工資。

試用期與正式入職的區(qū)別就是試用期沒(méi)有正式員工工資高；試用期員工隨時(shí)可以走人，正式員工工人通知老板才能走人，否海要賠償老板的損失；試用期辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)合同法

1、辭職的概念試用期和正式員工辭退區(qū)別 ：辭職即辭去職務(wù)試用期和正式員工辭退區(qū)別 ，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、正式員工與試用期員工辭職的區(qū)別：簽訂了勞動(dòng)合同的員工（正式員工）辭職，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！霸囉闷趩T工辭職，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定，”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>正式員工與試用期員工的區(qū)別

1、收入方面不同。

正式員工按月支付工資，金額較大。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、職業(yè)穩(wěn)定性不同。

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

3、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

4、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒(méi)有。但是，試用期和正式員工辭退區(qū)別 他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而簽訂試用期協(xié)議。

所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過(guò)，它就失去了法律效力。

參考資料來(lái)源試用期和正式員工辭退區(qū)別 ：百度百科-正式員工

參考資料來(lái)源：百度百科-試用期