答：在試用期里公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，首先要確定是以下那種辭退；

1、雙方協(xié)商一致公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作年限不滿6個(gè)月公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的賠償金。

【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、如果公司在試用期內(nèi)無過錯(cuò)性辭退員工公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。如果過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償。如果是違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。

公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間來計(jì)算其工資。如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

法律依據(jù)公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

【法律分析】公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：辭退公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了試用期的員工需要支付半個(gè)月的工資作為賠償公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，但是如果員工被證實(shí)不符合錄用條件以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工，這樣的規(guī)定也是保障了用人單位以及勞動(dòng)者雙方的合法利益。職工尤其是應(yīng)屆生入職時(shí)，應(yīng)該要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。