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辭退懷孕員工需要怎樣賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.03
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法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的辭退懷孕員工需要怎樣賠償,2、法律依據(jù)辭退懷孕員工需要怎樣賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)在孕婦本身有符合法律規(guī)定辭退懷孕員工需要怎樣賠償?shù)那樾蜗?,公司將其辭退辭退懷孕員工需要怎樣賠償?shù)模藭r(shí)公司沒(méi)有責(zé)任,解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
懷孕辭退員工怎么賠償

1、用人單位辭退懷孕期間辭退懷孕員工需要怎樣賠償 的員工,如果是過(guò)錯(cuò)性辭退,不需要補(bǔ)償;如果是違法辭退,則要賠償員工,員工在該單位辭退懷孕員工需要怎樣賠償 的工齡每滿一年,單位需要賠償其兩個(gè)月的工資。

2、法律依據(jù)辭退懷孕員工需要怎樣賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條,

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條,

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位辭退懷孕女職工是怎么補(bǔ)償?shù)?

法律分析辭退懷孕員工需要怎樣賠償 :?jiǎn)挝辉诋a(chǎn)上假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退。辭退后的賠償參考孕婦孕期的損失來(lái)進(jìn)行。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。如有上述情況,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局相關(guān)部門人員舉報(bào)并投訴。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的辭退懷孕員工需要怎樣賠償 ; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退懷孕員工需要怎樣賠償 他情形。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)在孕婦本身有符合法律規(guī)定辭退懷孕員工需要怎樣賠償 的情形下,公司將其辭退辭退懷孕員工需要怎樣賠償 的,此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任,解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同,將其辭退,則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司辭退員工的合法流程是什么

公司辭退員工的合法流程如下:

1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū);

2、人事部門填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批;

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過(guò)合法程序解除合同的,不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:11

辭退懷孕員工賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

辭退懷孕員工需要怎樣賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的辭退懷孕員工需要怎樣賠償,2、法律依據(jù)辭 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

公司注銷辭退員工需要賠償嗎

補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司注銷辭退員工需要賠償嗎,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,另外,如果公司注銷后,員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司,對(duì)員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司注銷辭退員工需要賠償嗎,如果勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

公司注銷懷孕員工怎樣賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司注銷懷孕員工怎樣賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:43

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