辭退員工代通知金可以不給公司不給代通知金可以仲裁嗎 ，但是必須要符事法律規(guī)定的條件。

法律分析

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。一般對于主動離職，或者是用人單位提前三十天通知的，都是可以不用給代通知金的；對于勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。代通知金是針對于用人單位沒有提前通知勞動者就把勞動者解雇的行為所要給出的一筆賠償，所以，如果要申請代通金的賠償就要看自己是否符合法律規(guī)定的條件，這樣才能得到自己該有的賠償。在有些時候辭退不給代通知金的這種做法是合情合理的，比如因職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給公司造成損失的，或者是已經(jīng)犯法的這些情況被辭退的，就不用說是代通知金了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)公司不給代通知金可以仲裁嗎 我國國家的規(guī)定，勞動者在與用人單位進行簽署 勞動合同 之后若是由于用人單位的原因而被解雇的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定數(shù)額的 代通知金 。那么，公司解散代通知 賠償金 能得到嗎?按照相關(guān)規(guī)定，公司解散也是公司單方面與勞動者 解除勞動關(guān)系 。理應(yīng)進行支付代通知金。 員工 辭職 需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。 一、公司支付代通知金的情形 根據(jù) 勞動合同法 規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 公司不給代通知金可以仲裁嗎 ： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其公司不給代通知金可以仲裁嗎 他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔(dān)代通知金。 但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以 申請勞動仲裁 ，要求支付補償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當(dāng)理由申請勞動仲裁，而又能提供部分 證據(jù) 資料的，勞動仲裁委員會都會判決員工勝訴。 所以要是對勞動仲裁事宜或維權(quán)舉證不不明白的，建議咨詢 勞動糾紛 專業(yè) 律師 ，或是直接委托 公司法 律師 代理 ，由辦案經(jīng)驗豐富的律師提供幫助，對員工追償而言，往往能爭取到最大賠償金額。 二、相關(guān)規(guī)定 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 解除勞動合同 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位若是因為自身因素解除勞動關(guān)系的就應(yīng)當(dāng)支付代通知金，與是否解散沒有關(guān)系。同時，勞動者在工作期間由于自己行為準(zhǔn)則不符合公司規(guī)定的，公司解除勞動者就不會給予想相應(yīng)的代通知金，這是合法的。

不需要。如果公司未按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件直接解除勞動合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ，則構(gòu)成非法終止勞動合同，且員工要求公司支付代通知金的要求沒有法律支持。如果勞動合同在未事先通知的情況下終止，將不再支付一個月的代通知金。因為支付一個月的代通知金的前提是合法的。由于終止合同是違法的，因此提供雙倍賠償作為補償，不再需要支付代通知金。

公司自愿與員工簽訂合同，無法避免公司單方面違約解除合同，并要求員工立即為本單位處理員工離職事宜。本《突然終止行為法》可適用相應(yīng)的賠償，但是，在沒有事先通知的情況下，賠償應(yīng)包括該單位，因為黃金的生產(chǎn)成了一個問題。那么，非法解除勞動合同不給代理通知金可以嗎公司不給代通知金可以仲裁嗎 ？

用人單位需額外支付勞動者1個月工資，即代通知金。違反前述情形的，不包括終止。單位違法拆遷依照法律規(guī)定也只是對勞動者進行補償而沒有產(chǎn)生通知金。因此，該單位只需支付非法終止合同的賠償金，無需支付代通知金。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

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代通知金指用人單位在提出 解除勞動合同 或 終止勞動合同 時應(yīng)該提前一個月通知的情況下公司不給代通知金可以仲裁嗎 ，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的公司不給代通知金可以仲裁嗎 ，以給付一個月 工資 作為代替。如果公司是無理由在一月前將員工進行開除的話則必須支付代通知金。 一、無論是哪種情況公司不書面通知辭退屬于違法; 1、未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員時需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據(jù) 勞動合同法 第三十九條單方解除勞動合同不需要提前三十日或者支付代通知金。 2、法條依據(jù)《勞動合同法》 1)、第三十九條 (單方解除)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2)、第四十條(無過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3)、第四十一條 (經(jīng)濟性裁員)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。對于單位未給代通知金都有哪些法律規(guī)定，公司不給代通知金可以仲裁嗎 我國規(guī)定相關(guān)用人單位不支付勞動代通知金應(yīng)具有企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重受阻、企業(yè)改革等重大節(jié)點的企業(yè)，在與企業(yè)的公會進行相關(guān)的溝通后，向當(dāng)事人進行詳細(xì)的說明可不支付這類費用。 單位未支付代通知金違法嗎? 根據(jù)國家勞動合同 法規(guī) 定，在員工工作期間如果要開除員工必須要提前一個月進行公示說明，然后支付一個月的工資作為 代通知金 ，除非是公司按照勞動合同法中員工工作產(chǎn)生重大失誤或者是企業(yè)產(chǎn)生問題將員工開除，否則必須支付代通知金。