當(dāng)公司搬遷未通知30天怎么賠付 我們?nèi)肼氁患夜竞蠊景徇w未通知30天怎么賠付 ，為公司搬遷未通知30天怎么賠付 了避免后續(xù)在工作中發(fā)生不必要公司搬遷未通知30天怎么賠付 的糾紛，我們在入職前，公司都會與我們進行簽訂相關(guān)的 勞動合同 ，我們工作的薪資、性質(zhì)及范圍等相關(guān)的重要條件在我們簽訂的合同中也都會有明確的說明，如果用人單位違反了勞動合同上的相關(guān)條例或者對單方面的對我們提出解約，公司就需要對我們進行相應(yīng)的 代通知金 賠償，那么公司搬遷有代通知金賠償嗎，我們一起來了解下。 一、 公司搬遷有代通知金賠償嗎 ? 公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合 勞動合同法 第四十條(三)款“勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的， 簽訂勞動合同 變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同;不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月 工資 解除合同 ，并按勞動合同法第四十六條(三)款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資 經(jīng)濟補償金 。 二、代通知金的種類 第一種 代通知金有兩種，第一種 北京 市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是 終止勞動合同 代通知金。 終止勞動合同代通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過錯責(zé)任原則 。 第二種 第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是 解除勞動合同 代通知金。 第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。 三、代通知金相關(guān)法律規(guī)定有什么? 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 解除勞動合同 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 對于 公司搬遷有代通知金賠償嗎 這個問題，通過上面的總結(jié)，大家都有了相應(yīng)的了解了，如果由于公司搬遷導(dǎo)致我們不能繼續(xù)履行合同，而且用人單位也沒有在搬遷的三十天前以書面的形式通知我們，那么公司就需要對我們進行相應(yīng)的代通知金賠償，我們有勞動合同后用人單位是不能隨便的解除勞動合同的，必須要滿足相關(guān)條件用人單位才有權(quán)單方面解除合同。

朋友你好沒我來解答您的疑問：

一、工廠搬遷該不該給員工賠償或者經(jīng)濟補償公司搬遷未通知30天怎么賠付 ？

1、支付經(jīng)濟補償金的情況：工廠由寧波搬遷至安徽公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，員工不愿意前往，雙方協(xié)商不成的，可以解除勞動合同的，但是應(yīng)該提前一月書面通知（或者多付一個月工資），且應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償金。注意，此時是經(jīng)濟補償金，而非賠償金。

2、如果單位未履行提前30天通知的義務(wù)或者額外加付1個月工資，則屬于違法解除勞動合同。此時就變成賠償金公司搬遷未通知30天怎么賠付 了，具體賠償金數(shù)額為前款經(jīng)濟補償金的2倍。

二、怎么賠償公司搬遷未通知30天怎么賠付 ？

1、經(jīng)濟補償金=進入單位的年數(shù)n*1個月的工資

2、賠償金=經(jīng)濟補償金*2=進入單位的年數(shù)n*1個月的工資*2倍

3、主張了賠償金的，無經(jīng)濟補償金。

4、工資數(shù)額為解除或終止勞動合同前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、加班費、社保等，而非只有底薪。

5、建議查詢勞動合同法46、47、87條。

三、賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么？

四、祝你好運。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示公司搬遷未通知30天怎么賠付 ：有賠償。在勞動合同法中規(guī)定公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，公司撤柜應(yīng)提前通知并補償經(jīng)濟補償金。如果公司不補償可以申請勞動仲裁。所以公司轍柜公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，沒有提前30天通知公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，轍柜后自己找了工作公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，也有賠償。

公司市內(nèi)搬遷費提前30天通知是否有補償，是不是有補償和提前多少天通知，并沒有必然關(guān)系，一般來講公司拆遷都是要給公司搬遷未通知30天怎么賠付 他補償?shù)?，一個是他這個搬遷費用的補償，停產(chǎn)停業(yè)損失。

如果土地是自己的，那么涉及到土地本身價值的補償，如果是租的土地，那么會剩余年限的補償，或者說他拆遷過程中給公司搬遷未通知30天怎么賠付 你造成的實際損失的補償，這些都不可一概而論。

認(rèn)真回答，希望能夠幫到公司搬遷未通知30天怎么賠付 你，望采納，謝謝。

具體要看勞動合同中的約定公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，是否約定了工作地點的變更。如果約定了公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，則單位不算違法。

如果未約定，也沒有事后達成一致意見，

根據(jù)《勞動合同法》第四十三條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

此情形解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。