《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定公司撤場員工不愿去其他地方 ，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷公司撤場員工不愿去其他地方 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。

案例咨詢：

公司欲辭退一主管級別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務(wù)員的崗位上，顯然員工肯定是不會同意的了，公司撤場員工不愿去其他地方 我想了解勞動法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的公司撤場員工不愿去其他地方 ？公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調(diào)換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機(jī)會;第二要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗，其薪酬待遇也不能降。

如果公司沒有給員工安排其公司撤場員工不愿去其他地方 他職務(wù)公司撤場員工不愿去其他地方 ，員工可以要求賠償公司撤場員工不愿去其他地方 ，如果公司給員工安排了其他職務(wù)，因為員工個人公司撤場員工不愿去其他地方 的原因不愿意上崗，員工是不可以要求賠償公司撤場員工不愿去其他地方 的。

沒有公司撤場員工不愿去其他地方 ，不服從單位安排公司撤場員工不愿去其他地方 ，可以自己辭職走人公司撤場員工不愿去其他地方 ，是沒有補償費公司撤場員工不愿去其他地方 的，如果單位部安排工作，才會給補償金

企業(yè)搬遷是企業(yè)行經(jīng)營決策公司撤場員工不愿去其他地方 的結(jié)果公司撤場員工不愿去其他地方 ，但搬遷客觀上確實會給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過程中公司撤場員工不愿去其他地方 ，一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號召選擇市郊偏遠(yuǎn)地段重新設(shè)廠，以符合環(huán)保要求，這就更加重了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

一、設(shè)立班車。對于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會對員工的上下班時間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長。

二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠(yuǎn)，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會增加宿舍管理費用及責(zé)任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會有部分員工無法解決上下班的問題。這樣，企業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定解除雙方的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！眲趧硬俊蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中解釋說：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其公司撤場員工不愿去其他地方 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?！彼云髽I(yè)搬遷是典型的可以解除勞動合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給

按照勞動合同法公司撤場員工不愿去其他地方 的條文解釋公司撤場員工不愿去其他地方 ，在本問題中需要對公司在商場撤場的原因進(jìn)行分析認(rèn)定。

如果是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的原因而在商場撤場公司撤場員工不愿去其他地方 ，勞動合同終止公司撤場員工不愿去其他地方 ，用人單位應(yīng)該向員工支付賠償金

的。