《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來(lái)說(shuō)要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績(jī)效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。

案例咨詢(xún)：

公司欲辭退一主管級(jí)別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務(wù)員的崗位上，顯然員工肯定是不會(huì)同意的了，公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 我想了解勞動(dòng)法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ？公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調(diào)換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績(jī)效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機(jī)會(huì);第二要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗，其薪酬待遇也不能降。

如果公司沒(méi)有給員工安排其公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 他職務(wù)公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，員工可以要求賠償公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，如果公司給員工安排了其他職務(wù)，因?yàn)閱T工個(gè)人公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 的原因不愿意上崗，員工是不可以要求賠償公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 的。

沒(méi)有公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，不服從單位安排公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，可以自己辭職走人公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，是沒(méi)有補(bǔ)償費(fèi)公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 的，如果單位部安排工作，才會(huì)給補(bǔ)償金

企業(yè)搬遷是企業(yè)行經(jīng)營(yíng)決策公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 的結(jié)果公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，但搬遷客觀(guān)上確實(shí)會(huì)給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過(guò)程中公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號(hào)召選擇市郊偏遠(yuǎn)地段重新設(shè)廠(chǎng)，以符合環(huán)保要求，這就更加重了廠(chǎng)內(nèi)大部分員工的上下班困難。

一、設(shè)立班車(chē)。對(duì)于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車(chē)，接送員工上下班。班車(chē)視企業(yè)身情況，可以購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車(chē)輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車(chē)后，不會(huì)對(duì)員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時(shí)左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長(zhǎng)。

二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過(guò)遠(yuǎn)，班車(chē)無(wú)法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠(chǎng)區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過(guò)這樣企業(yè)會(huì)增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任，對(duì)于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會(huì)有部分員工無(wú)法解決上下班的問(wèn)題。這樣，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中解釋說(shuō)：“本條中的‘客觀(guān)情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀(guān)情況。”所以企業(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給

按照勞動(dòng)合同法公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 的條文解釋公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，在本問(wèn)題中需要對(duì)公司在商場(chǎng)撤場(chǎng)的原因進(jìn)行分析認(rèn)定。

如果是用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的原因而在商場(chǎng)撤場(chǎng)公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，勞動(dòng)合同終止公司撤場(chǎng)員工不愿去其他地方 ，用人單位應(yīng)該向員工支付賠償金

的。