公司正常賠款。

若該員工已經達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務關系。因此，該員工在上下班途中發(fā)生車禍的，不享受工傷保險待遇。如需追究企業(yè)責任，應根據(jù)企業(yè)是否存在過錯及過錯程度，視情況予以認定。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害退休返聘上下班發(fā)生交通事故 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

若在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。所以交通肇事 工傷應按照以下內容賠付。1、具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發(fā)生之日起一年內去做。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。2、要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發(fā)放。

九級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納退休返聘上下班發(fā)生交通事故 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

解答退休人員返聘交通事故賠償這些費用退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ：1、醫(yī)療費退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ，根據(jù)醫(yī)療機構出具的收款憑證進行確定；2、誤工費退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算；4、護理費以及住宿費等。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

退休返聘人員 出車禍不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ，用人單位招用已經依法享受 養(yǎng)老保險待遇 或者領取退休金人員的退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ，雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ，應當認定為工傷退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其退休返聘上下班發(fā)生交通事故 他情形。

退休后返聘回原單位工作退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ，出了交通事故算是工傷，退休返聘上下班發(fā)生交通事故 你以為你是在工作期間發(fā)生退休返聘上下班發(fā)生交通事故 的交通事故，是在合理的范圍之內，是需要國家為你的工傷負責任的。

工作單位是沒有賠償責任，因為已經退休退休返聘上下班發(fā)生交通事故 了，所以就不屬于公司退休返聘上下班發(fā)生交通事故 的一員，所以退休職工上下班途中發(fā)生車禍不算工傷，不可以辦理工傷認定，所以公司沒有賠償責任，當然公司也可以為了人情去慰問退休職工。

法律分析

退休職工上下班途中發(fā)生車禍不屬于工傷范疇。職工有下列情形之一退休返聘上下班發(fā)生交通事故 的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的退休返聘上下班發(fā)生交通事故 ；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業(yè)病，所以應當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發(fā)生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發(fā)心臟病的則應當認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。