1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罟镜归]不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，不用律師)。

通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

在用人單位拖欠工資公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 的情況下公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，勞動者要先和用人單位協(xié)商公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報最為有效。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司不發(fā)工資勞動仲裁有賠償嗎

不發(fā)工資申請勞動仲裁有補償。

拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟補償金的賠償金是指公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。

法律依據(jù)公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ：

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司拖欠工資，申請勞動仲裁有用嗎？

可能大家在工作的時候都會遇見公司拖欠工資的情況公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，這個時候也需要申請勞動仲裁，因為勞動仲裁也是可以很好的維護自己的權(quán)益。對于公司的這種惡劣做法，希望每一個人都能夠很好的注意。拖欠工資也是非常不好的，這也會讓員工失去干活的動力，所以說每一個老板都應(yīng)該很好的注重這方面的情況。如果說公司拖欠工資的時間比較久，這個時候也可以申請勞動仲裁或者是去勞動局進(jìn)行投訴，這樣也能夠有效的制裁相關(guān)的公司。

老板的做法不道德

有很多老板的做法都是不太道德的，公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 他們拖欠員工的工資，這種行為已經(jīng)構(gòu)成公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 了一定的法律責(zé)任，所以說每一個老板都應(yīng)該很好的小心。盡量不要隨便拖欠員工的工資，這樣也是對員工非常的不好，還帶來公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 了比較麻煩的表現(xiàn)。大家也都表示，惡意拖欠工資是比較嚴(yán)重的。

簽訂了一定的合同

希望每一個老板都能夠很好的小心，盡量給予員工一定的工資。畢竟員工在工作的時候也都簽訂了相關(guān)的合同，合同上也是表明不會拖欠工資，但是現(xiàn)在卻做出這樣的事情，那么也會在員工的心目中失去誠信。所以說老板也是應(yīng)該很好的注意，并不能夠隨便拖欠員工的工資。這樣也會導(dǎo)致自己的名聲不好，還會影響公司的發(fā)展。所以說有一些員工也都是非常的氣憤，他們都會選擇去申請勞動仲裁。

不要拖欠員工的工資

如果說有一些公司的做法比較惡劣的話，那么員工肯定是不能夠接受和容忍的，這個時候就會選擇去勞動仲裁。所以說相關(guān)的工商局也是會及時的處理這種情況，這也是希望每一個企業(yè)和老板都能夠很好的注重。并不能夠隨便的拖欠工資，尤其是一些惡意拖欠工資的行為，這樣也是更加的惡劣。

有公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，解除勞動關(guān)系時公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 的工資。用人單位未支付的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。