員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定、若是因工傷住院、在醫(yī)療期間死亡、公司負(fù)全責(zé)、若足是因自身有病、在醫(yī)療期間死亡、公司應(yīng)給予十個(gè)月員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 的工資、和適當(dāng)?shù)膯试豳M(fèi)補(bǔ)償員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 !
員工患癌癥在醫(yī)療期內(nèi)死亡,公司該負(fù)什么責(zé)任?(完全是自然原因,非職業(yè)疾病)公司不應(yīng)責(zé)任。生老病死員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ,哪能什么都讓人擔(dān)責(zé)任。
員工因病假在公司死亡怎么賠償職工因病死亡員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ,單位每天賠償員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ,就醫(yī)按照醫(yī)保待遇報(bào)銷員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ,死亡發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),有供養(yǎng)親屬員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 的,發(fā)給一次性撫恤金。由社保部門發(fā)給。
員工因病在公司死亡怎么處理員工因病在公司死亡分為因工死亡或非因工死亡員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 第十四條員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 的規(guī)定
1、工人與職員因工死亡時(shí)員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ,由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi),其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,依其供養(yǎng)的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十,至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
2、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí),由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi),其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按其本企業(yè)工齡的長短,付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi),其數(shù)額為死者本人工資三個(gè)月至十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
擴(kuò)展資料員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 :
《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條 疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定:
1、、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷,應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治,如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法醫(yī)治時(shí),應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 他醫(yī)院醫(yī)治,必須住院者,得住院醫(yī)治。其治療費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi),均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān);貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)及住院時(shí)的膳費(fèi)由本人自理。
2、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí),其醫(yī)療期間連續(xù)在三個(gè)月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長短,由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百;
連續(xù)醫(yī)療期間在三個(gè)月以上時(shí),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其數(shù)額為本人工資百分之三十至百分之五十,至能工作或確定為殘廢,或死亡時(shí)止。但連續(xù)停工醫(yī)療期間以六個(gè)月為限,超過六個(gè)月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
3、工人與職員因病或非因工負(fù)傷致成殘廢,完全喪失勞動(dòng)力不能工作而退職者,按其本企業(yè)工齡的長短,由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi),其數(shù)額為本人工資百分之二十至百分之三十,至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。如有其他經(jīng)濟(jì)來源可以維持生活,此項(xiàng)非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)不予發(fā)給。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
4、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬疾病時(shí),得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院免費(fèi)診治,普通藥費(fèi)減半,貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用,均由本人自理。
參考資料:
《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》-百度百科
員工在工作期間因生病死亡企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任?【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))
【醫(yī)療期滿 解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。