辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 在線問法 時(shí)間: 2023.10.29 428 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,作為勞動(dòng)者辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎,已經(jīng)按照公司的規(guī)定,辦理了離職手續(xù),且相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽字同意,工資卻要等到下月15日發(fā)放到辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎你的工資卡上,其原因可能是辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎:每月的15日是公司的發(fā)薪日,勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同,工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付,而解除勞動(dòng)合同,并不一定是指解除合同當(dāng)天,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的,是無故拖欠工資的違法行為。 辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎勞動(dòng)者辭職辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,公司在離職辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 的下個(gè)月15號(hào)發(fā)放工資辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,是合理的辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,但拖欠一個(gè)月以上,那么就違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,可以申請(qǐng)賠償。離職工資下個(gè)月發(fā)合理嗎離職工資若是下個(gè)月支付這個(gè)月辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 的工資辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,則是合法辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 的。若是第二個(gè)月再支付,則是不合法的。勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同,工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付,而解除勞動(dòng)合同,并不一定是指解除合同當(dāng)天,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的,是無故拖欠工資的違法行為。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。我從飯店離職,老板說要下月15號(hào)發(fā)工資,合理嗎?朋友你好辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 !你從飯店離職辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,老板說下月15號(hào)發(fā)工資辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,合理不合理辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,這個(gè)要結(jié)合之前發(fā)工資的時(shí)間和勞動(dòng)協(xié)議的約定,如果以前都是15號(hào)發(fā)工資,那么肯定合理,如果勞動(dòng)協(xié)議約定離職員工下月15號(hào)發(fā)工資,也合理按正常流程辭職,領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意了,工資為什么還要等到下月15號(hào)才發(fā)?作為勞動(dòng)者辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,已經(jīng)按照公司的規(guī)定,辦理了離職手續(xù),且相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽字同意,工資卻要等到下月15日發(fā)放到辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 你的工資卡上,其原因可能是辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 :每月的15日是公司的發(fā)薪日。在這一天,單位財(cái)務(wù)科的工作人員會(huì)為單位的勞動(dòng)者據(jù)實(shí)發(fā)放上月的工資。所以,作為本月離職的工作人員,工資需要到下月發(fā)薪日才能得到。所以,如果辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 你已經(jīng)向單位財(cái)務(wù)科提交了自己的工資卡卡號(hào),那么,你只需要在下月15日時(shí),查詢自己的工資卡余額,確定自己的工資是否到賬即可。愿我的回答能夠幫助到你,讓你滿意。工資下月15號(hào)發(fā)合法嗎【法律分析】違法。勞動(dòng)者辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 的工資是每個(gè)月進(jìn)行發(fā)放的辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,如果用人單位無故將本月的工資拖到下個(gè)月才發(fā)辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,是屬于違反勞動(dòng)法的行為。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 刑事和解后還追究刑事責(zé)任嗎 中國十大球墨鑄鐵管品牌 內(nèi)蒙古意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn) 1999年9月30日日本核事故 喝酒死在租房要賠償嗎 上一篇:食品中有頭發(fā)怎么賠償下一篇:泡過水的家居物業(yè)不管 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽