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辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.29
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第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,作為勞動(dòng)者辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎,已經(jīng)按照公司的規(guī)定,辦理了離職手續(xù),且相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽字同意,工資卻要等到下月15日發(fā)放到辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎你的工資卡上,其原因可能是辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎:每月的15日是公司的發(fā)薪日,勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同,工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付,而解除勞動(dòng)合同,并不一定是指解除合同當(dāng)天,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的,是無(wú)故拖欠工資的違法行為。
辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎

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離職工資下個(gè)月發(fā)合理嗎

離職工資若是下個(gè)月支付這個(gè)月辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 的工資辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,則是合法辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 的。若是第二個(gè)月再支付,則是不合法的。勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同,工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付,而解除勞動(dòng)合同,并不一定是指解除合同當(dāng)天,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的,是無(wú)故拖欠工資的違法行為。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

我從飯店離職,老板說(shuō)要下月15號(hào)發(fā)工資,合理嗎?

朋友你好辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 !你從飯店離職辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,老板說(shuō)下月15號(hào)發(fā)工資辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,合理不合理辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,這個(gè)要結(jié)合之前發(fā)工資的時(shí)間和勞動(dòng)協(xié)議的約定,如果以前都是15號(hào)發(fā)工資,那么肯定合理,如果勞動(dòng)協(xié)議約定離職員工下月15號(hào)發(fā)工資,也合理

按正常流程辭職,領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意了,工資為什么還要等到下月15號(hào)才發(fā)?

作為勞動(dòng)者辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,已經(jīng)按照公司的規(guī)定,辦理了離職手續(xù),且相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽字同意,工資卻要等到下月15日發(fā)放到辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 你的工資卡上,其原因可能是辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 :每月的15日是公司的發(fā)薪日。在這一天,單位財(cái)務(wù)科的工作人員會(huì)為單位的勞動(dòng)者據(jù)實(shí)發(fā)放上月的工資。所以,作為本月離職的工作人員,工資需要到下月發(fā)薪日才能得到。

所以,如果辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 你已經(jīng)向單位財(cái)務(wù)科提交了自己的工資卡卡號(hào),那么,你只需要在下月15日時(shí),查詢自己的工資卡余額,確定自己的工資是否到賬即可。

愿我的回答能夠幫助到你,讓你滿意。

工資下月15號(hào)發(fā)合法嗎

【法律分析】

違法。勞動(dòng)者辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 的工資是每個(gè)月進(jìn)行發(fā)放的辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,如果用人單位無(wú)故將本月的工資拖到下個(gè)月才發(fā)辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,是屬于違反勞動(dòng)法的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

降工資辭職有補(bǔ)償嗎

2、法律依據(jù)降工資辭職有補(bǔ)償嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位有“未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、 ...
208熱度
只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說(shuō)一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開(kāi)庭不到兩月。 在這個(gè)背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來(lái)效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

一面錦旗一份信任,感謝您選擇了處理交通事故最具權(quán)威性的律所

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 09:25

員工辭職是否要補(bǔ)工資

前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,一年賠償兩個(gè)月工資后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開(kāi)始計(jì)算,一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償,法律分析勞動(dòng)者辭職的員工辭職是否要補(bǔ)工資,用人單位需要按實(shí)際 ...
526熱度
北京房山無(wú)接觸事故,委托我們?cè)讖臓?zhēng)取責(zé)任到賠償28天讓客戶拿到滿意賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

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第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,作為勞動(dòng)者辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎,已經(jīng)按照公司的規(guī)定,辦理了離職手續(xù),且相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽字同意,工資卻要等 ...
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