醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金
一、企業(yè)倒閉職工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 公司破產(chǎn) 醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 , 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益 債務(wù) 后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。 員工應(yīng)得收入醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的支付順序: 職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) , 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用,以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按 工齡 計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算) 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。 二、哪些情況企業(yè)能 解除勞動(dòng)合同 在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同: (1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 根據(jù) 勞動(dòng)法 和 深圳 市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉的原因很多,常見(jiàn)的也就是經(jīng)營(yíng)不善,出現(xiàn)了資不抵債的情況,這個(gè)時(shí)候企業(yè)與大部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同其實(shí)都是還沒(méi)有到期的,也就是會(huì)出現(xiàn)提前 終止勞動(dòng)合同 的情況,那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定,同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)者的情況,對(duì)他們作出相應(yīng)的補(bǔ)償。
企業(yè)破產(chǎn)后員工補(bǔ)償有哪些一、公司破產(chǎn)員工醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的補(bǔ)償
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償:
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ,但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ,工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高,還可以得到其醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看,劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括:因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同?
在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
員工生病在醫(yī)療期,被公司辭退了,該怎樣賠償?員工可以委托家屬到勞動(dòng)局投訴或委托家屬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于生病正在治療期間醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ,在法定醫(yī)療期內(nèi),非本人具有規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),不得辭退;醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,提前三十天天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。
法律分析
被違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在員工身體患病的情況下,無(wú)論是投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,都沒(méi)有規(guī)定必須要員工本人前去,不過(guò)委托家屬維護(hù)相關(guān)權(quán)益的話就應(yīng)該出具委托書(shū)。其實(shí),員工在身體患病的情況下,法律上也要求用人單位應(yīng)該給職工發(fā)放病假救濟(jì)金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司倒閉員工怎么賠償公司宣布破產(chǎn)的醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ,應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
首先,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定,用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
其次,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
最后,即使企業(yè)破產(chǎn),也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
擴(kuò)展資料:
在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
參考資料來(lái)源:百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
公司突然倒閉了,應(yīng)該怎么賠償員工,依據(jù)是什么?這個(gè)時(shí)候醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的賠償肯定是會(huì)按照簽署的勞動(dòng)合同里面相應(yīng)的條例進(jìn)行賠償?shù)尼t(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ,依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》。一般來(lái)講是會(huì)按照大家在公司的工作年限來(lái)計(jì)算醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ,每滿一年支付一個(gè)月的工資,不滿一年按照一年計(jì)算。另外也是需要看大家的月工資,如果工資是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)值的三倍以上,就需要按照月工資平均三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。
其實(shí)公司倒閉是一個(gè)偶然事件,也是一個(gè)絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過(guò)設(shè)想一下,一旦公司出現(xiàn)醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 了倒閉的現(xiàn)象,那么員工的利益才是大家所操心的一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于員工的賠償是非常簡(jiǎn)單的,因?yàn)楣境似胀ǖ膯T工之外,還有核心人員以及技術(shù)人員,這些人員的工資肯定是要比普通工資高的,所以賠付金額較高一些,而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。
也就是說(shuō)如果大家在這個(gè)公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置,那么每個(gè)月的工資肯定是非常高的,即使稅后也是很多員工不能比擬的一個(gè)金額。除此之外,也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當(dāng)牛做馬的年限來(lái)計(jì)算,這個(gè)時(shí)候并不是只統(tǒng)計(jì)在本家公司的工作時(shí)間,只要是工作單位都可以算入其中。
但是具體事情要具體分析,也要看每個(gè)公司的勞動(dòng)合同,有些公司是非常人性化的,會(huì)多給員工一部分的賠償,而有些公司特別狗,就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況,可以直接將公司告到法庭之上,這樣一來(lái)就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了,也不存在日后共事的現(xiàn)象,所以該撕破臉皮的時(shí)候就要撕破臉皮。
疫情公司倒閉了員工怎么賠償一、正面回答
1、破產(chǎn)人所欠職工醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;3、普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
二、分析詳情
公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
三、公司倒閉了如何起訴
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,是不能直接向法院起訴的,需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局原勞動(dòng)局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶、仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息;
2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期。然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。