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雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算

在線問法 時(shí)間: 2023.12.09
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勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝晃春炗唲趧?dòng)合同而主張雙倍工資的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,用人單位單位未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算,從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年,當(dāng)然,隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施,用人單位利用短期勞動(dòng)合同長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少,這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算:一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,二是勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙倍工資的仲裁時(shí)效從何時(shí)起算?

雙倍工資的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限為一年。

仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。

如果勞動(dòng)者在用人單位工作已滿一年,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的性質(zhì)不同于不支付勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì),因此,雙倍工資的起算點(diǎn)自用工滿一個(gè)月的次日起算,即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算。

用人單位單位未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝晃春炗唲趧?dòng)合同而主張雙倍工資的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間會(huì)繼續(xù)計(jì)算。

拓展資料雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 :未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久?

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以起訴。

法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁雙倍工資一年時(shí)效起算點(diǎn)到底是入職第二個(gè)月開始算還是從應(yīng)該雙倍工資的最后一個(gè)月開始算?求解答

單位支付是從入職第二個(gè)月起計(jì)算。因?yàn)槌^一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同屬于單位違法雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,第二個(gè)月起職工就可以要求雙倍工資。

法律分析

勞動(dòng)者在單位工作雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 的年限,應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?傊?,在本單位工作的年限的?guī)定,不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然,隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施,用人單位利用短期勞動(dòng)合同長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少,這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 :一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,二是勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究,最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定,主要有以下考慮:第一,保持制度的延續(xù)性,原有規(guī)定有不足的,適當(dāng)進(jìn)行修改。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同關(guān)于雙倍工資訴訟時(shí)效是多久?

一雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,勞動(dòng)合同關(guān)于雙倍工資訴訟時(shí)效是多久? 員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 的次日作為起算點(diǎn),時(shí)效為一年。 二,可以主張雙倍工資情況: 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》,可以主張雙倍工資的情況為: (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 ,最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過12個(gè)月的工資; (三)應(yīng)簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過11個(gè)月的工資: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 我們?cè)谄髽I(yè)中上班是為了更好的經(jīng)濟(jì)生活條件,在找工作的過程中,我們要認(rèn)真的選擇,不要因?yàn)樾麄鞯母咝竭M(jìn)入一些不合規(guī)或者違法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,造成不必要的一種損失。我們?cè)谌肼毠竞螅欢ㄒ炗喯嚓P(guān)的合同,來維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同關(guān)于雙倍工資訴訟時(shí)效期為一年,超過這個(gè)時(shí)間我們就不能維護(hù)自身的利益。具體咨詢專業(yè)的 律師 。

雙倍工資的時(shí)效有什么規(guī)定

雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開始的計(jì)算的雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期,這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的,也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的,法律對(duì)此不給予否定性評(píng)價(jià)。自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。意味著未簽訂書面勞動(dòng)合同的,在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此,未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。法律依據(jù)雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

雙倍工資怎么算?

雙倍工資賠償中雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,一倍雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 :

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過11個(gè)月的工資。

雙倍工資訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)

雙倍工資雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 的訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,是當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日。如果當(dāng)事人對(duì)有關(guān)雙倍工資的仲裁裁決不服的雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,可以在十五日內(nèi)起訴;而當(dāng)事人在起訴前雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算 ,依法申請(qǐng)仲裁裁決的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

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北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬(wàn)多賠償,二審委托我們,拿到了85萬(wàn)賠償款,20年護(hù)理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

雙倍工資一年時(shí)效從何時(shí)起算

勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝晃春炗唲趧?dòng)合同而主張雙倍工資的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,用人單位單位未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其 ...
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