工傷鑒定流程工傷走法律程序的步驟 ：1.職工發(fā)生工傷工傷走法律程序的步驟 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力工傷走法律程序的步驟 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。3.動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。5.申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的工傷走法律程序的步驟 ，可以向勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。6.勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后工傷走法律程序的步驟 ，所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

【【法律依據(jù)】】

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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工傷賠償法律程序是工傷走法律程序的步驟 ：

1、申請工傷認(rèn)定工傷走法律程序的步驟 ，要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)；

2、申請勞動能力鑒定工傷走法律程序的步驟 ，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度；

3、申請工傷待遇賠償，進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。

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出現(xiàn)工傷的流程如下工傷走法律程序的步驟 ：1、當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料工傷走法律程序的步驟 ；2、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后工傷走法律程序的步驟 ，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3、社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4、社會保險行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

一、出現(xiàn)工傷后怎么走流程

1、出現(xiàn)工傷的流程如下：

（1）當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；

（2）社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

（3）社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；

（4）社會保險行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工人工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算

工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長不超過12個月。

申報(bào)工傷工傷走法律程序的步驟 的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認(rèn)定；然后獲取工傷認(rèn)定決定書；再連同醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等申報(bào)所需的材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定所需支付的費(fèi)用后支付給單位或者勞動者。如果付給單位的工傷走法律程序的步驟 ，由單位轉(zhuǎn)交給勞動者。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第五條

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的工傷走法律程序的步驟 ，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

第十八條

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

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一、確認(rèn)勞動關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題工傷走法律程序的步驟 ，由于勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件工傷走法律程序的步驟 ，在勞動關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其工傷走法律程序的步驟 他程序也就無從談起。因此在勞動關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么 60 天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。

二、工傷認(rèn)定程序。發(fā)生工傷事故后，用人單位不在 30 天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會提起工傷認(rèn)定了。勞動者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定部門有權(quán)根據(jù)勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定部門受理后，其應(yīng)當(dāng)在 60 日（自然日）內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定，那工傷走法律程序的步驟 我恭喜你，因?yàn)槟阋淹ㄟ^工傷賠償案件中最重要的一步；如果沒有予以認(rèn)定，也不要灰心，你還有機(jī)會。要記住，從送達(dá)給你第二天算起，你可以向工傷認(rèn)定委員會所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復(fù)議。這里是 1/6 年。

三、停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。就嚴(yán)格意義而言，停工留薪期并不算是一個法律上所稱的程序。但由于其在某些情況下會耗時很長，并且在停工留薪期內(nèi)不能進(jìn)行下一步的程序，所以在此也就以一個程序來寫了。停工留薪期一般不超過 12 月，但可以對停工留薪期的長短進(jìn)行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣，所以應(yīng)根據(jù)個案來確定其期限的長短。停工留薪期一般最長為 12 個月，但是申請延長并且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以再次延長最長為 12個月，也就是兩年。

四、勞動能力鑒定。當(dāng)勞動者的停工留薪期一過（也有在工傷認(rèn)定的過程中，勞動者的停工留薪期就有已過去的可能），就可以稍微高興的拿著工傷認(rèn)定書，申請勞動能力鑒定了，記住要準(zhǔn)備好進(jìn)行鑒定申請的材料哦。勞動能力鑒定委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在 60 日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，情況復(fù)雜的，最多可延長 30 日。在鑒定結(jié)論做出之后，單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后 15 日內(nèi)向省（自治區(qū)、直轄市）勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。這個簡單， 60+30+15=105 天=1/3 年。

五、行政復(fù)議程序。勞動者不知費(fèi)了多少的心血，才把工傷認(rèn)定決定書拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會束手待斃，于是用人單位又開啟了行政復(fù)議這個程序。在工傷認(rèn)定決定書做出之后對工傷認(rèn)定決定不服， 60 日內(nèi)可以申請行政復(fù)議。工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請書后，應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動仲裁的程序，而用人單位又提起了行政復(fù)議，那么在司法實(shí)踐中，勞動仲裁委員會中止案件的審理，而待行政復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政訴訟案件結(jié)束，然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理。

六、 工傷行政訴訟程序。對行政復(fù)議結(jié)果不服，可以在收到復(fù)議決定書后 15 日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為 3 個月。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對一審判決不服，可以在15 日內(nèi)提起上訴。二審的判決結(jié)果，可能有三種情況： 1、維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論； 2、維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論； 3、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。上述第一種情形，下一步進(jìn)入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧訝幾h程序；上述第二種情形，職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束；第三種情形，案子將再次進(jìn)入由勞動行政部門重新作出工傷認(rèn)定的程序，則可能會出現(xiàn)程序的又一個循環(huán)，因?yàn)閷χ匦伦龀龅墓J(rèn)定還可以提起行政復(fù)議。但有一點(diǎn)可以確信，若復(fù)議機(jī)關(guān)維持了工傷認(rèn)定的結(jié)論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結(jié)論，難度很大。因此，當(dāng)走到行政復(fù)議這一步的時候，做為要提請當(dāng)事人注意，并且認(rèn)真對待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會成為無用功。

七、勞動仲裁程序。終于認(rèn)定為工傷了，而且也拿到了勞動能力鑒定書。這個時候，我想任何一個人都會這樣想，即使用人單位不主動支付工傷保險待遇，而進(jìn)入勞動仲裁程序，那也穩(wěn)操勝券了，單位只有賠錢的份了。這樣想沒什么錯，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動能力鑒定結(jié)論后 60 日內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。勞動仲裁其實(shí)就是一個用人單位與勞動者討價還價的過程。但想走到這個程序，也不是那么容易的，之前還應(yīng)該有許多路要走（以下再討論）。在勞動爭議仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后 60 日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)起訴到法院，于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。

八、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。假使一切順利，并由勞動部門做出了，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動仲裁。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，而又在 15 日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序。一審的審判期限為 6 個月。在當(dāng)事人對一審判決不服的，又在 15 日內(nèi)向二審法院上訴，二審的審判期限為3 個月。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。

九、執(zhí)行程序。在勞動部門和經(jīng)辦人溝通過程中，經(jīng)辦人說過這樣一句話，大致意思是“工傷案件很麻煩，也很復(fù)雜，即使我給你們做出了工傷認(rèn)定的結(jié)論，并且你們順利走完了所有程序，難道就能拿到錢嗎” ，當(dāng)然經(jīng)辦人員說的不僅是指執(zhí)行問題，但也至少說明了，我們時常聽說的執(zhí)行難。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請執(zhí)行的期間為 2 年，并且人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過 6 個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

1、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)工傷走法律程序的步驟 ，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定工傷走法律程序的步驟 的工傷走法律程序的步驟 ，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

4、協(xié)商賠償程序。單位投工傷走法律程序的步驟 了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不工傷走法律程序的步驟 了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。