工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序
工傷私工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 了和走法律程序各有優(yōu)點(diǎn),無(wú)法比較好壞。如果已經(jīng)和單位協(xié)商一致,那么私了能夠快速解決糾紛,勞動(dòng)者也可以盡快拿到賠償。但是,在協(xié)商前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。因?yàn)閭麣埖燃?jí)工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的認(rèn)定是協(xié)商的前提,確定了傷殘等級(jí)后,才能確定向單位主張的具體賠償金額。
法律分析
與用人單位協(xié)商一致,私了能夠快速的解決糾紛,勞動(dòng)者也能盡快拿到賠償,但是協(xié)商之前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定,因?yàn)檎J(rèn)定的傷殘等級(jí)是工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 你們協(xié)商的基礎(chǔ),確定了傷殘等級(jí),勞動(dòng)者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 他情形。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。
工傷賠償要走哪些程序在實(shí)踐中工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ,勞動(dòng)者在工作中受傷,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定成工傷,然后勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定工傷傷殘等級(jí)的,可以得到相應(yīng)的賠償。具體的工傷賠償程序如下:
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序
大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題,由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件,在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下,工傷案件的其工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。
通常情況下,是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院(如果法院受理,并且以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由駁回訴請(qǐng))來(lái)確認(rèn)。
2、工傷認(rèn)定程序。
發(fā)生工傷事故后,用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定,那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi),向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后,工傷認(rèn)定委員會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定委員會(huì)受理后,其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定,那就已通過(guò)工傷賠償案件中最重要的一步;如果沒(méi)有予以認(rèn)定,也不要灰心,還有機(jī)會(huì)。要記住,從送達(dá)的第二天算起,可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在人民政府或是其上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
3、停工留薪期。
《工傷保險(xiǎn)條例》在33條,對(duì)停工留薪期做出了明確規(guī)定,停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。就嚴(yán)格意義而言,停工留薪期并不算是一個(gè)法律上所稱的程序。但由于其在某些情況下會(huì)耗時(shí)很長(zhǎng),并且在停工留薪期內(nèi)不能進(jìn)行下一步的程序,所以在此也就以一個(gè)程序來(lái)寫(xiě)了。停工留薪期一般不超過(guò)12月,但可以對(duì)停工留薪期的長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣,所以應(yīng)根據(jù)個(gè)案來(lái)確定其期限的長(zhǎng)短。
勞動(dòng)能力鑒定。當(dāng)勞動(dòng)者的停工留薪期一過(guò)(也有在工傷認(rèn)定的過(guò)程中,勞動(dòng)者的停工留薪期就有已過(guò)去的可能),就可以稍微高興的拿著工傷認(rèn)定書(shū),申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了,記住要準(zhǔn)備好進(jìn)行鑒定申請(qǐng)的材料哦。勞動(dòng)能力鑒
定委員會(huì)受理后,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,情況復(fù)雜的,最多可延長(zhǎng)30日。在鑒定結(jié)論做出之后,單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。似乎勞動(dòng)能力鑒定做完,就可以商談保險(xiǎn)待遇了。
4、勞動(dòng)仲裁程序。
認(rèn)定為工傷了,而且也拿到了勞動(dòng)能力鑒定書(shū)。這個(gè)時(shí)候,即使用人單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇,而進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序,那也穩(wěn)操勝券了,單位只有賠錢(qián)的份了。這樣想沒(méi)什么錯(cuò),只是工傷職工必須注意了,必須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁其實(shí)就是一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的過(guò)程。但想走到這個(gè)程序,也不是那么容易的,之前還應(yīng)該有許多路要走。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后,應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)起訴到法院,于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。
5、行政復(fù)議程序。
勞動(dòng)者不知費(fèi)了多少的心血,才把工傷認(rèn)定決定書(shū)拿到手,但用人單位在這樣的情況下才不會(huì)束手待斃,于是用人單位又開(kāi)啟了行政復(fù)議這個(gè)程序。在工傷認(rèn)定決定書(shū)做出之后對(duì)工傷認(rèn)定決定不服,60日內(nèi)可以申請(qǐng)行政復(fù)議。工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動(dòng)仲裁的程序,而用人單位又提起了行政復(fù)議,那么在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)中止案件的審理,而待行政復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政訴訟案件結(jié)束,然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理。而本案就是進(jìn)入了這樣的一種狀態(tài),向前走不了,甚至還有可能面對(duì)重回原點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
6、工傷行政訴訟程序。
對(duì)于本案雙方利益沖突太大,無(wú)論行政復(fù)議的結(jié)果如何,均會(huì)有一方提起行政訴訟。同時(shí),若責(zé)令重新做出工傷認(rèn)定,則可能出現(xiàn)程序循環(huán)的可能。如果這樣,對(duì)于當(dāng)事人而言則太殘忍了。對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服,可以在收到復(fù)議決定書(shū)后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論,或者判決勞動(dòng)行政部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為3個(gè)月。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷,而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對(duì)一審判決不服,可以在15日內(nèi)提起上訴。
二審的判決結(jié)果,可能有三種情況:維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論,并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。上述第一種情形,下一步進(jìn)入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議程序;上述第二種情形,職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束;第三種情形,案子將再次進(jìn)入由勞動(dòng)行政部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定的程序,則可能會(huì)出現(xiàn)程序的又一個(gè)循環(huán),因?yàn)閷?duì)重新做出的工傷認(rèn)定還可以提起行政復(fù)議。但有一點(diǎn)可以確信,若復(fù)議機(jī)關(guān)維持了工傷認(rèn)定的結(jié)論,用人單位想在行主政訴訟中推翻該結(jié)論,難度很大。因此,當(dāng)走到行政復(fù)議這一步的時(shí)候,做為律師要提請(qǐng)當(dāng)事人注意,并且認(rèn)真對(duì)待,絕不可以掉以輕心,否則之前的工作很可能會(huì)成為無(wú)用功。
7、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。
假使本案一切順利,并由勞動(dòng)部門(mén)做出了,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動(dòng)仲裁。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,而又在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序。一審的審判期限為6個(gè)月。在當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的,又在15日內(nèi)向二審法院上訴,二審的審判期限為3個(gè)月。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判,也可能是發(fā)回一審法院重審,而對(duì)重審后的判決不服,還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請(qǐng)求,也可能是駁回了職工的訴訟請(qǐng)求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請(qǐng)求,那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。
8、執(zhí)行程序。
在勞動(dòng)部門(mén)和主辦本案的經(jīng)辦人溝通過(guò)程中,經(jīng)辦人說(shuō)過(guò)這樣一句話,大致意思是工傷案件很麻煩,也很復(fù)雜,即使給做出了工傷認(rèn)定的結(jié)論,并且順利走完了所有程序,難道就能拿到錢(qián),當(dāng)然經(jīng)辦人員說(shuō)的不僅是指執(zhí)行問(wèn)題,但也至少說(shuō)明了,常聽(tīng)說(shuō)的執(zhí)行難。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年,并且人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)6個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。
綜上所述,盡管上述的申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦蚝苈闊珓趧?dòng)者只要跟足程序,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出工傷申請(qǐng)的話,提供的材料也合乎理?yè)?jù),那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也會(huì)根據(jù)工商的嚴(yán)重程度很快出到相應(yīng)的工傷報(bào)告,這樣勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)到合理的工傷賠償了。
工傷怎么走法律程序法律分析:當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的期限,這是受傷職工合法權(quán)益受到保障工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限,就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限,我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?!狈梢罁?jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 “職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”
申報(bào)工傷要走哪些程序法律分析:工傷申報(bào)認(rèn)定程序:
1、申報(bào):職工發(fā)生傷亡事故后工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ,用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告,并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。
2、受理:如職工或其直系親屬工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的申請(qǐng)超過(guò)一年工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的期限,或不符合管轄權(quán)規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不予受理,出具《不予受理決定書(shū)》。
3、調(diào)查:對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書(shū)》,要求單位提供相關(guān)材料,單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的,視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無(wú)異議。
4、認(rèn)定:勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論,開(kāi)出《工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬,并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
請(qǐng)問(wèn)工傷賠償要走什么程序工傷賠償要走的流程工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ,
1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ;
2、認(rèn)定為工傷后,向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ;
3、持鑒定結(jié)論向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇,獲得工傷賠償金。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款、第二款
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷賠償該如何走程序工傷賠償工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的程序:職工所在工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的單位或者職工一方應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定;然后依法獲得工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的決定書(shū);再依法攜帶相關(guān)工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的診療單據(jù)等材料,向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償;最后依法領(lǐng)取相關(guān)的賠償費(fèi)用。
【法律依據(jù)】
《工傷認(rèn)定辦法》第五條
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第十八條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。