【法律分析】被開除后工資多久必須結算 ：一、新勞動法無此規(guī)定被開除后工資多久必須結算 ，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定被開除后工資多久必須結算 ，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定被開除后工資多久必須結算 ，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

二、公司辭退員工需要給員工發(fā)賠償金的情形：

1、若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

3、若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。

【法律依據】：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

員工被開除被開除后工資多久必須結算 ，解除勞動合同后應當立刻結算工資被開除后工資多久必須結算 ，需要一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者被開除后工資多久必須結算 ，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

關于工資的規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的被開除后工資多久必須結算 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

以上內容參考 中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的被開除后工資多久必須結算 ，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金被開除后工資多久必須結算 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的被開除后工資多久必須結算 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付。