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崗位上猝死算工傷嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.06.17
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷崗位上猝死算工傷嗎:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定崗位上猝死算工傷嗎:第十四條 職工有下列情形之一的崗位上猝死算工傷嗎,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷崗位上猝死算工傷嗎:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
在工作崗位上猝死算工傷嗎

一、在工作崗位上死亡是否能認(rèn)定工傷

根據(jù)崗位上猝死算工傷嗎 我國法律崗位上猝死算工傷嗎 的相關(guān)規(guī)定崗位上猝死算工傷嗎 ,工作時(shí)間死亡一般屬于工傷死亡崗位上猝死算工傷嗎 ,但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有:

1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

工作中猝死算工傷嗎

工作中猝死是否算工傷根據(jù)情況而定。如果認(rèn)定為職業(yè)病導(dǎo)致猝死崗位上猝死算工傷嗎 的算工傷。在上班途中猝死,突發(fā)死亡崗位上猝死算工傷嗎 的,未被認(rèn)定為職業(yè)病導(dǎo)致,就不認(rèn)定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷崗位上猝死算工傷嗎 :

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其崗位上猝死算工傷嗎 他情形。

工作中猝死算工傷嗎?

工作中在工地猝死是可以算作工傷的崗位上猝死算工傷嗎 ;根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定崗位上猝死算工傷嗎 :

第十四條 職工有下列情形之一的崗位上猝死算工傷嗎 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷崗位上猝死算工傷嗎 :

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革.命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

綜合上面所說的,工傷的認(rèn)定一般是必須要在工作的時(shí)間和范圍之內(nèi)才能獲得保護(hù),如果不是與工作人關(guān)而在工作的崗位因疾病而發(fā)生死亡的,那么在認(rèn)定工傷時(shí)就要結(jié)合實(shí)際情況來,如果在搶救中超過了四十八小時(shí)的話,那么也是不會(huì)按工傷來進(jìn)行處理,所以不同的情形會(huì)作不同的處理。

上班猝死,算工傷嗎?

員工因?yàn)榧影噔啦⒉灰欢軌蛩阕鞴麔徫簧镶浪愎麊? ,但是毫無疑問公司是需要對此負(fù)責(zé)的。

最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏崗位上猝死算工傷嗎 ,而當(dāng)自己進(jìn)一步去崗位上猝死算工傷嗎 了解事情的時(shí)候,也越發(fā)被女孩的“不容易”打動(dòng)。在正值青春的年紀(jì)卻背負(fù)著巨大的壓力,對家庭的無私付出,對生活的積極樂觀,感動(dòng)眾人。想要憑借努力“逆天改命”,但卻因?yàn)殚L時(shí)間熬夜導(dǎo)致猝死。

有關(guān)媒體對這件事是這么介紹的“日前,杭州一名22歲女孩連續(xù)四五天熬夜加班,在家休息時(shí)突然失去意識,一度被送進(jìn)急診ICU搶救,引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。對于相關(guān)的后續(xù)處理,女孩的侄女稱,家屬曾和公司法務(wù)聯(lián)系過,法務(wù)明確表態(tài)不會(huì)負(fù)責(zé),如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。”

女孩在離世之前其實(shí)是經(jīng)過6天搶救的,但是最終沒有搶救回來,父母還為此負(fù)債不少。在離世后,她的父母極度悲傷,內(nèi)心也十分不甘,決定索要工傷賠償。不過公司有關(guān)負(fù)責(zé)人讓他們找法務(wù),而法務(wù)則明確表態(tài)不會(huì)負(fù)責(zé)。

接下來,女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助了。那么員工加班猝死是否算工傷呢?公司又需不需要對此負(fù)責(zé)呢?

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷崗位上猝死算工傷嗎 :

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

而根據(jù)女孩的具體情況來看(7月5日身體不適請假,8日去醫(yī)院就診,26日離世,工作期間的時(shí)長也符合規(guī)定),她可能并算不上工傷。而且從昨天有關(guān)部門發(fā)布的通告也能看到,企業(yè)目前被認(rèn)為是在用工管理上存在不規(guī)范行為,其它的還需要進(jìn)一步判定。

我和小伙伴們都一樣,十分同情女孩和這個(gè)家庭,但是凡事都是有法律依據(jù)的。是否判定為工傷,最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜,“身體是革命的本錢”,“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。

上班猝死算工傷嗎?

上班路上猝死一般不算工傷。職工在上下班途中崗位上猝死算工傷嗎 ,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的崗位上猝死算工傷嗎 ;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的崗位上猝死算工傷嗎 ;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

上班崗位突然猝死算工傷嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班崗位突然猝死算工傷嗎:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班崗位突然猝死 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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崗位上猝死算工傷嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷崗位上猝死算工傷嗎:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定崗位上猝死算工傷嗎:第十四條 職工有下列情形之一的崗位上猝死算工傷嗎, ...
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