法律分析員工工作失誤需要賠償嗎 ：如果勞動合同有約定的員工工作失誤需要賠償嗎 ，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據(jù)員工工作失誤需要賠償嗎 ：《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其員工工作失誤需要賠償嗎 他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。

一、員工失誤導致公司損失怎么處罰

勞動者如何賠償以及賠償員工工作失誤需要賠償嗎 的方式員工工作失誤需要賠償嗎 ，主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照　勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！?/p>

具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟賠償規(guī)定：凡造成經(jīng)濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任。

（1）經(jīng)濟損失在50～1000元以下的，直接責任人按100％進行賠償員工工作失誤需要賠償嗎 ；

（2）經(jīng)濟損失在1000～2000元及以下的，直接責任人按80％進行賠償；

（3）經(jīng)濟損失在2000～5000元的，直接責任人按30％進行賠償；

（4）經(jīng)濟損失超過5000元的，直接責任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

（2）當月的20％工資不足賠償全額時，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

（4）對相關責任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認定勞動者嚴重失職

（一）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

（二）并且針對勞動者違法解除勞動合同，規(guī)定員工工作失誤需要賠償嗎 了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：

（1）勞動者違法解除勞動合同；

（2）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項；

（3）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的競業(yè)限制事項。

三、簽訂合同失職被騙立案標準

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

（一）造成國家直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的；

（二）造成有關單位破產(chǎn)，停業(yè)、停產(chǎn)六個月以上，或者被吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、解散的；

（三）其他致使國家利益遭受重大損失的情形。

金融機構、從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動的公司、企業(yè)的工作人員嚴重不負責任，造成一百萬美元以上外匯被騙購或者逃匯一千萬美元以上的，應予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”，是指對方當事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪，不以對方當事人已經(jīng)被人民法院判決構成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細介紹的關于員工失誤導致公司損失怎么處罰的相關內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，其實對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)?。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

員工工作失誤被辭退員工工作失誤需要賠償嗎 ，是否有補償需要根據(jù)具體情況分析員工工作失誤需要賠償嗎 ：

1、員工工作失誤員工工作失誤需要賠償嗎 ，如果屬于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權辭退，并且無需支付經(jīng)濟補償。

用人單位必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業(yè)利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為。

對于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受員工工作失誤需要賠償嗎 了經(jīng)濟損失，這個經(jīng)濟損失需要單位來計算，然后單位還要有證據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內(nèi)進行規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由司法機構來裁定。如果員工認為單位規(guī)定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。

2、但如果僅僅是小失誤，尚不構成嚴重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同員工工作失誤需要賠償嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果員工在工作員工工作失誤需要賠償嗎 的過程之中，因為工作失誤給公司造成員工工作失誤需要賠償嗎 了巨大經(jīng)濟損失，那么這個員工也是需要進行賠償?shù)?，但是公司必須要根?jù)合法的程序來進行操作。公司可以提前告知這名員工，并且也可以按照相關的程序來走，大家也可以提前去聯(lián)系一下專業(yè)的律師。

對方需要進行賠償嗎？

大家都希望自己能夠找到更加穩(wěn)定的工作，并且也不希望自己在工作的過程之中犯錯，那么在生活當中肯定也是需要留心相關問題的。如果員工在工作的過程之中出現(xiàn)了失誤的情況，那么大家也可以要求對方進行賠償，因為這樣的行為已經(jīng)給公司的權益帶來了很大的損害，所以公司的負責人也可以要求這名員工進行賠償。但是大家一定要按照法定的流程來進行，并且這個時候千萬不要侮辱對方或者是要求員工賠償額外的錢。

應該怎么做呢？

大家這個時候一定要搞清楚原因，但是也沒有必要感覺太過焦慮了，因為這樣的事情已經(jīng)發(fā)生了，并且很多員工在工作的過程之中都可能會出現(xiàn)錯誤的問題，但是有的情況比較嚴重，所以就會導致公司的合法權益受到嚴重的損害。公司的相關負責人也一定要注意這些問題，而且一定要進行在職培訓，這樣才能夠讓員工了解企業(yè)文化，而且也能夠減少員工失誤的次數(shù)和概率。

總結

犯錯其實是很正常的事情，但是錯誤給公司帶來了很大的影響，那么這個時候就一定要注意相關的舉措。但是公司的相關負責人也沒有必要要求對方進行額外的賠償，因為對方可能也不是故意的，所以大家也一定要考慮到人情世故的原因，而且千萬不要責備對方。