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老板告員工賠損失的證據(jù)

在線問法 時間: 2024.02.11
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按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定老板告員工賠損失的證據(jù),因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的老板告員工賠損失的證據(jù),用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟損失的賠償老板告員工賠損失的證據(jù),可從勞動者本人的工資中扣除,參考資料來源老板告員工賠損失的證據(jù):百度百科-工資支付暫行規(guī)定人民網(wǎng)-員工頻出錯致公司利潤受損老板起訴員工不負責任把貨物弄丟而造成經(jīng)濟損失,員工該怎么辦,員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)?(沒給員工簽勞動合同,沒交這種情況應該是員工告老板老板告員工賠損失的證據(jù):1.未簽合同,從第二個月起支付雙倍老板告員工賠損失的證據(jù)的工資老板告員工賠損失的證據(jù),其次證明員工老板告員工賠損失的證據(jù)的行為是違反老板告員工賠損失的證據(jù)了公司規(guī)章制度以及《勞動合同法》的相關規(guī)定。
老板如果想告員工工作失誤要求賠償,必須有哪些證據(jù)才能告得了員工叫他賠償?(沒給員工簽勞動合同,沒交

這種情況應該是員工告老板老板告員工賠損失的證據(jù) :

1.未簽合同,從第二個月起支付雙倍老板告員工賠損失的證據(jù) 的工資老板告員工賠損失的證據(jù) ;

2.未繳納社保,補繳或經(jīng)濟補償;

3.另外還有工齡賠償。

員工跟公司造成巨大損失,具備那些證據(jù)在可以告員工?

首先要證明公司有巨大損失。其次證明員工老板告員工賠損失的證據(jù) 的行為是違反老板告員工賠損失的證據(jù) 了公司規(guī)章制度以及《勞動合同法》的相關規(guī)定。第三要證明員工的違法行為和公司損失之間有因果關系。。

員工工作失誤給公司造成損失以什么依據(jù)賠償?

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹?/p>

按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定老板告員工賠損失的證據(jù) ,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的老板告員工賠損失的證據(jù) ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償老板告員工賠損失的證據(jù) ,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。但是還有一種情況,賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,尤其是為公司造成損失2000元以上的,為重大損失,員工要承擔賠償責任。

但是在工作檢查中,其在工作中積極向領導匯報工作進度,領導也對后續(xù)工作進行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導致的問題,不是員工個人引起的,具體的情況由法院具體判決。

擴展資料老板告員工賠損失的證據(jù) :

首先需要有相應的規(guī)章制度對損失數(shù)額、違紀情形有具體規(guī)定;

其次,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

參考資料來源老板告員工賠損失的證據(jù) :百度百科-工資支付暫行規(guī)定

人民網(wǎng)-員工頻出錯致公司利潤受損

老板起訴員工不負責任把貨物弄丟而造成經(jīng)濟損失,員工該怎么辦?

為一名員工把貨物弄丟老板告員工賠損失的證據(jù) 了負有不可推卸老板告員工賠損失的證據(jù) 的責任。理應積極賠償。最大限度的賠償老板的損失。不足的部分從工資里分批扣款。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

老板告員工賠償損失

勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償勞動者因工作失誤給公司造成損失老板告員工賠償損失的,賠償金額需要分情況老板告員工賠償損失:1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償老板告員工賠償損失,(沒給員工簽勞動合同,沒交工作失誤老板告員工賠 ...
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又一河北事故,河北人,按北京標準賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù)

工違規(guī)給公司造成損失如何承擔賠償責任(一)對于勞動者工作中過錯的認定問題《勞動合同法》第29條規(guī)定公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù),用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務,企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

老板告員工賠損失的證據(jù)

按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定老板告員工賠損失的證據(jù),因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的老板告員工賠損失的證據(jù),用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟損失的賠償老板告員工賠損失的證據(jù),可從勞動者本人的工資 ...
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無論風雪多大,都阻擋不了我維護委托人權(quán)益的步伐。朝陽仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區(qū)行動的一天[愉快][愉快][愉快]

北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

老板恐嚇員工賠償損失

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其老板恐嚇員工賠償損失他情形,(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

老板辱罵員工沒有證據(jù)

老板辱罵員工違法嗎【法律分析】以暴力或者其余方式公開侮辱、捏造事實誹謗他人的老板辱罵員工沒有證據(jù),處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,根據(jù)相關法律規(guī)定老板辱罵員工沒有證據(jù):以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗 ...
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