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老板告員工賠償損失

在線問法 時間: 2024.02.12
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勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償勞動者因工作失誤給公司造成損失老板告員工賠償損失的,賠償金額需要分情況老板告員工賠償損失:1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償老板告員工賠償損失,(沒給員工簽勞動合同,沒交工作失誤老板告員工賠償損失,也就是過失,對第三人造成老板告員工賠償損失的損失,是由老板負責,而且老板不可能向員工請求賠償?shù)?有些員工上班時間精神不振,注意力不集中,結(jié)果工作時毀壞公司財物,造成公司財產(chǎn)損失,可能要進行賠償。
老板起訴員工不負責任把貨物弄丟而造成經(jīng)濟損失,員工該怎么辦?

為一名員工把貨物弄丟老板告員工賠償損失 了負有不可推卸老板告員工賠償損失 的責任。理應積極賠償。最大限度的賠償老板的損失。不足的部分從工資里分批扣款。

勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動者因工作失誤給公司造成損失老板告員工賠償損失 的,賠償金額需要分情況老板告員工賠償損失 :1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償老板告員工賠償損失 ;2、勞動者存在重大過失的,賠償50%左右;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風險,間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失;(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者職務行為導致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

老板如果想告員工工作失誤要求賠償,必須有哪些證據(jù)才能告得了員工叫他賠償?(沒給員工簽勞動合同,沒交

工作失誤老板告員工賠償損失 ,也就是過失,對第三人造成老板告員工賠償損失 的損失,是由老板負責,而且老板不可能向員工請求賠償?shù)摹H绻斐傻膯T工的人身損害,那么是工傷;如果是財產(chǎn)損失,那么按過錯承擔。

如果是故意的,還是可以請求員工賠償?shù)摹?/p>

另外,沒簽合同,沒交社保,還敢起訴員工,不是作死嗎?如果員工心情不好,反咬一口,還得交社保,交工作保險等

用人單位可以要求員工賠償工作中的損失嗎

你好!要看實際情況老板告員工賠償損失 ,如果的確因為員工的工作導致公司受到損失老板告員工賠償損失 了,那么的確是會以克扣工資來作為懲罰的。有些員工上班時間精神不振,注意力不集中,結(jié)果工作時毀壞公司財物,造成公司財產(chǎn)損失,可能要進行賠償。公司為保證拿到損失賠償,就會從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價值較大,員工就要擔心會不會被扣押全部工資。

事實上,員工毀壞公司財物,公司是否可以扣押其全部工資賠償,要先確定員工是否要承擔賠償責任。

按照員工的主觀程度,具體將分為以下情況:

1、員工出于故意

如果員工是出于故意毀壞財物的,屬于侵權行為,公司可以要求員工對財產(chǎn)的大部分甚至全部承擔賠償責任。

并且,員工故意毀壞公司財物,致公司遭受財物損失,屬于違反公司規(guī)章,公司可以單方解除勞動合同。

2、員工出于重大過失

因為員工未盡到注意義務,所以員工有義務賠償。因此,公司可以直接從對方的工資進行扣除,不過,每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%,并且不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、員工出于一般過失

員工因為一般過失,或是基本無過失的話,其實已經(jīng)盡老板告員工賠償損失 了妥善保管義務的,所以員工不應承擔賠償義務。

不過,員工上班時毀壞公司財物,雙方對賠償協(xié)商不一致,并可能影響繼續(xù)建立勞動關系的,比如公司主張過多賠償?shù)?,扣除較多工資的,那么為避免權益遭受損失,建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權。

員工就公司克扣工資申請勞動仲裁的,需要按照下面的步驟來:

1、需要準備好如下材料:

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據(jù)資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然,要是遇到的公司對所有員工的工作任務安排都是這么個標準的話,那么建議可以聯(lián)合起來一起去申請勞動仲裁,人多力量大,相信也會比較快解決。

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員工出錯導致公司損失,老板有沒有權利要求賠償嗎?

老板告員工賠償損失 你好,我從事工廠人力資源工作十余年,對于員工故意出錯導致公司損失的,公司肯定有權要求賠償?shù)模瑒e說是員工故意的,即便是員工無意造成的損失,一樣要承擔相應的責任。如果涉及到重大損失,那么“故意”和“無意”的性質(zhì)就有很大的區(qū)別了,如果存在故意行為,可能還要承擔額外的法律責任。

當然,到底是故意還是無意給公司造成損失,是不是員工原因造成的,給公司造成了具體多少的損失,員工究竟承擔多少責任,員工該怎么賠償公司,等等一列問題,也并不是公司說怎么樣就是怎么樣,而且要有證據(jù)和符合相關的規(guī)定。

一、到底是故意還是有意給公司造成損失老板告員工賠償損失 ?

其實這個比較難確定,因為只要是工作就難免會出現(xiàn)失誤,從而造成損失,所以這一塊的判定比較難。除非是視頻監(jiān)控上已經(jīng)清楚的顯示員工在故意破壞公司產(chǎn)品等情形。如果顯示是正常工作,那就很難說明。

二、是不是員工原因造成的?

這個要看造成損失出現(xiàn)的根源,比如說一個員工是負責在產(chǎn)品塑膠殼上鎖螺絲,但出現(xiàn)好多把塑膠殼螺絲孔給打出裂紋,這種肯定就是當時的原因;而如果一個員工在包裝產(chǎn)品,且其工作內(nèi)容不包含質(zhì)量檢測,那么因為上游成品組裝崗位的問題,流到這個員工手里直接包裝好,那么不能算這個員工的責任,但如果這個員工有質(zhì)量檢測的工作內(nèi)容,那么這個員工就要承擔一定的責任。

三、給公司具體造成了多少損失?

雖然公司有各類單據(jù)來證明價值,但仍然不能作為最終的依據(jù),一般是要通過第三方有資質(zhì)的公正評估機構來確定。因為通常公司會按照銷售價來定損,而員工無心造成的損失,應該是按照成本價,加上關聯(lián)損失來確定。

四、員工承擔全責還是指定比例?

特別在工廠的生產(chǎn)流水線上,造成的損失可能是多個人造成的,如果公司把責任全部放到某一個員工頭上肯定是不恰當?shù)?。那么承擔多少比例,要么是公司與員工協(xié)商確定,要么就是通過第三方來判定。

五、員工給公司造成了損失,如何賠償公司?

這個時候公司仍然不能直接從你工資當中扣除損失,而是先要和你協(xié)商,經(jīng)過同意后才能從工資當中代扣,且不能全部扣完,而是要根據(jù)月工資總額按照一定的比例逐月扣除。

如果發(fā)生損失后,員工自離了怎么辦?那么公司可以通過法律途徑起訴員工來要求員工賠償。

總而言之,我們工作時還是要認證,即便和公司發(fā)生勞動爭議了,也不要故意給公司造成損失,畢竟這個是要負法律責任的。以上回答,希望可以幫到您!

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