為一名員工把貨物弄丟老板告員工賠償損失 了負有不可推卸老板告員工賠償損失 的責任。理應積極賠償。最大限度的賠償老板的損失。不足的部分從工資里分批扣款。

勞動者因工作失誤給公司造成損失老板告員工賠償損失 的，賠償金額需要分情況老板告員工賠償損失 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償老板告員工賠償損失 ；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

工作失誤老板告員工賠償損失 ，也就是過失，對第三人造成老板告員工賠償損失 的損失，是由老板負責，而且老板不可能向員工請求賠償?shù)?。如果造成的員工的人身損害，那么是工傷；如果是財產(chǎn)損失，那么按過錯承擔。

如果是故意的，還是可以請求員工賠償?shù)摹?/p>

另外，沒簽合同，沒交社保，還敢起訴員工，不是作死嗎？如果員工心情不好，反咬一口，還得交社保，交工作保險等

你好！要看實際情況老板告員工賠償損失 ，如果的確因為員工的工作導致公司受到損失老板告員工賠償損失 了，那么的確是會以克扣工資來作為懲罰的。有些員工上班時間精神不振，注意力不集中，結果工作時毀壞公司財物，造成公司財產(chǎn)損失，可能要進行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價值較大，員工就要擔心會不會被扣押全部工資。

事實上，員工毀壞公司財物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔賠償責任。

按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況：

1、員工出于故意

如果員工是出于故意毀壞財物的，屬于侵權行為，公司可以要求員工對財產(chǎn)的大部分甚至全部承擔賠償責任。

并且，員工故意毀壞公司財物，致公司遭受財物損失，屬于違反公司規(guī)章，公司可以單方解除勞動合同。

2、員工出于重大過失

因為員工未盡到注意義務，所以員工有義務賠償。因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、員工出于一般過失

員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經(jīng)盡老板告員工賠償損失 了妥善保管義務的，所以員工不應承擔賠償義務。

不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動關系的，比如公司主張過多賠償?shù)?，扣除較多工資的，那么為避免權益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權。

員工就公司克扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：

1、需要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，要是遇到的公司對所有員工的工作任務安排都是這么個標準的話，那么建議可以聯(lián)合起來一起去申請勞動仲裁，人多力量大，相信也會比較快解決。

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老板告員工賠償損失 你好，我從事工廠人力資源工作十余年，對于員工故意出錯導致公司損失的，公司肯定有權要求賠償?shù)?，別說是員工故意的，即便是員工無意造成的損失，一樣要承擔相應的責任。如果涉及到重大損失，那么“故意”和“無意”的性質就有很大的區(qū)別了，如果存在故意行為，可能還要承擔額外的法律責任。

當然，到底是故意還是無意給公司造成損失，是不是員工原因造成的，給公司造成了具體多少的損失，員工究竟承擔多少責任，員工該怎么賠償公司，等等一列問題，也并不是公司說怎么樣就是怎么樣，而且要有證據(jù)和符合相關的規(guī)定。

一、到底是故意還是有意給公司造成損失老板告員工賠償損失 ？

其實這個比較難確定，因為只要是工作就難免會出現(xiàn)失誤，從而造成損失，所以這一塊的判定比較難。除非是視頻監(jiān)控上已經(jīng)清楚的顯示員工在故意破壞公司產(chǎn)品等情形。如果顯示是正常工作，那就很難說明。

二、是不是員工原因造成的？

這個要看造成損失出現(xiàn)的根源，比如說一個員工是負責在產(chǎn)品塑膠殼上鎖螺絲，但出現(xiàn)好多把塑膠殼螺絲孔給打出裂紋，這種肯定就是當時的原因；而如果一個員工在包裝產(chǎn)品，且其工作內(nèi)容不包含質量檢測，那么因為上游成品組裝崗位的問題，流到這個員工手里直接包裝好，那么不能算這個員工的責任，但如果這個員工有質量檢測的工作內(nèi)容，那么這個員工就要承擔一定的責任。

三、給公司具體造成了多少損失？

雖然公司有各類單據(jù)來證明價值，但仍然不能作為最終的依據(jù)，一般是要通過第三方有資質的公正評估機構來確定。因為通常公司會按照銷售價來定損，而員工無心造成的損失，應該是按照成本價，加上關聯(lián)損失來確定。

四、員工承擔全責還是指定比例？

特別在工廠的生產(chǎn)流水線上，造成的損失可能是多個人造成的，如果公司把責任全部放到某一個員工頭上肯定是不恰當?shù)?。那么承擔多少比例，要么是公司與員工協(xié)商確定，要么就是通過第三方來判定。

五、員工給公司造成了損失，如何賠償公司？

這個時候公司仍然不能直接從你工資當中扣除損失，而是先要和你協(xié)商，經(jīng)過同意后才能從工資當中代扣，且不能全部扣完，而是要根據(jù)月工資總額按照一定的比例逐月扣除。

如果發(fā)生損失后，員工自離了怎么辦？那么公司可以通過法律途徑起訴員工來要求員工賠償。

總而言之，我們工作時還是要認證，即便和公司發(fā)生勞動爭議了，也不要故意給公司造成損失，畢竟這個是要負法律責任的。以上回答，希望可以幫到您！