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老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.08
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老板辱罵員工違法嗎【法律分析】以暴力或者其余方式公開(kāi)侮辱、捏造事實(shí)誹謗他人的老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù),處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù):以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,法律分析領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù),屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽(yù)權(quán),1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù),如果是個(gè)人行為,可以撥打110報(bào)警,由警察處理老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù)。
領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工,如何維權(quán)?

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) ,如果是個(gè)人行為,可以撥打110報(bào)警,由警察處理老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) ;也可以通過(guò)錄音、錄像的方式,或者尋找人證的方式固定證據(jù),向人民法院起訴,這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,所以勞動(dòng)法不管;

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以拒絕,并向用人單位的最高層反應(yīng)情況,如果最高層的態(tài)度也一樣,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整;

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款:

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

老板辱罵員工違法嗎?

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) ,如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) ,老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) ,屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害,企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。員工在公共場(chǎng)所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)予受理??梢該艽?10報(bào)警,通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) :以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

老板辱罵員工違法嗎

【法律分析】

以暴力或者其余方式公開(kāi)侮辱、捏造事實(shí)誹謗他人的老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) ,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;除嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外;被害人通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施規(guī)定的行為,告知人民法院,但確實(shí)難以提供證據(jù)的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。老板辱罵員工如果說(shuō)達(dá)到老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) 了情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)是可以構(gòu)成犯罪的,只要對(duì)方符合侮辱罪的相應(yīng)構(gòu)成要件就可以了,而且在公司里面受到了不公平待遇的時(shí)候,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是否違法

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工可以告老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) 他侮辱罪老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) ,但是應(yīng)當(dāng)在情節(jié)嚴(yán)重并且故意老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) 的情況下才會(huì)構(gòu)成本罪。侮辱罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) 他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) 的行為。在主觀方面表現(xiàn)為直接故意,并且具有貶損他人人格,破壞他人名譽(yù)的目的。間接故意、過(guò)失不構(gòu)成本罪。故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重、影響生活工作且領(lǐng)導(dǎo)直接故意的情況下是可以起訴對(duì)方侮辱罪的。

綜上,領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警,通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。

【法律依據(jù)】:《刑法》第二百四十六條,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

老板罵員工犯法嗎

【法律分析】

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) 他人屬于侵權(quán)行為老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) ,侵犯老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) 他人老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù) 的名譽(yù)權(quán)??梢該艽?10報(bào)警,通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。按照規(guī)定,公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。如果構(gòu)成犯罪,老板與員工之間是共同犯罪,員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強(qiáng)制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意,那么就可以向有關(guān)部門(mén)來(lái)投訴舉報(bào),或者是采取強(qiáng)硬的態(tài)度提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

老板告員工賠損失的證據(jù)

按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定老板告員工賠損失的證據(jù),因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的老板告員工賠損失的證據(jù),用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償老板告員工賠損失的證據(jù),可從勞動(dòng)者本人的工資 ...
443熱度
北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿(mǎn)足了,在元甲專(zhuān)業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

老板辱罵員工違法嗎

按照規(guī)定,公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板辱罵員工違法嗎,根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定:第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板辱罵員工違法嗎,情節(jié)較重的 ...
270熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

老板辱罵員工怎么告他

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板辱罵員工怎么告他:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,【法律依據(jù)】老板辱罵員工怎么告他:《刑法》第二百四十六條,以暴力或者其他方法公然 ...
444熱度
【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無(wú)責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬(wàn)元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來(lái)守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

老板辱罵員工可以索賠多少錢(qián)

3、法律依據(jù):1)《勞動(dòng)合同法》 (2012修正)第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同老板辱罵員工可以索賠多少錢(qián)的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,老 ...
437熱度
一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

公司老板辱罵員工如何賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定:第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償,情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償:(二)公然侮辱他人或 ...
252熱度
如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專(zhuān)業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專(zhuān)家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專(zhuān)業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

老板辱罵員工離職賠錢(qián)嗎

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老板辱罵員工離職賠錢(qián)嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,其次從中國(guó)刑法對(duì)猥褻兒童行為的處罰規(guī)定雖然還不夠完善來(lái) ...
211熱度
十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專(zhuān)業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

員工被老板長(zhǎng)期辱罵被迫辭職

在職場(chǎng)中可能有些人在公司中經(jīng)常被老板罵很多,心態(tài)不是很好員工被老板長(zhǎng)期辱罵被迫辭職的,可能罵幾句心態(tài)就崩員工被老板長(zhǎng)期辱罵被迫辭職了,甚至?xí)须x職心態(tài),在這樣的情況下,首先要穩(wěn)住自己心態(tài),最好是不要辭職,如果確定要辭職,職場(chǎng)是非常 ...
249熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

老板辱罵員工可以索賠嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)老板辱罵員工可以索賠嗎的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法老板辱罵員工可以索賠嗎:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生老板辱罵員工可以索 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

員工遭到老板辱罵如何賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)員工遭到老板辱罵如何賠償?shù)挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者發(fā)生員工遭到老板辱罵如何賠償?shù)南铝袆趧?dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動(dòng)爭(zhēng) ...
175熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢(qián)即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù)

老板辱罵員工違法嗎【法律分析】以暴力或者其余方式公開(kāi)侮辱、捏造事實(shí)誹謗他人的老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù),處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板辱罵員工沒(méi)有證據(jù):以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗 ...
334熱度
真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

老板為了讓員工走辱罵員工

領(lǐng)導(dǎo)教訓(xùn)員工老板為了讓員工走辱罵員工的原因可能如下老板為了讓員工走辱罵員工: 第一點(diǎn):因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看重,所以才會(huì)教育那些經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵的員工,其實(shí)也分為兩類(lèi),相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板為了 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

老板罵員工豬腦子屬于辱罵嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定老板罵員工豬腦子屬于辱罵嗎:第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款,公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)員工是豬腦子是對(duì)員工人格的侮辱嗎從理性角度來(lái)講老板罵員工豬腦子屬于辱罵嗎,還不算人格的侮辱 ...
183熱度
一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

公司老板辱罵員工算違法嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定:第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司老板辱罵員工算違法嗎,可以撥打110報(bào)警公司老板辱罵員工算違法嗎,通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理,可以撥打110 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

老板說(shuō)臟話(huà)辱罵員工

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其老板說(shuō)臟話(huà)辱罵員工他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話(huà)如何處理可以撥打110報(bào)警,通過(guò)錄 ...
337熱度
每天的快樂(lè)與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過(guò)訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)非常滿(mǎn)意,特意來(lái)所送來(lái)2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

老板不做了員工有沒(méi)有補(bǔ)償

辭退職員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,老板不干了把店鋪轉(zhuǎn)讓出去了,該怎樣賠償工人工資 ...
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