公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 在線問法 時間: 2024.02.12 881 工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任(一)對于勞動者工作中過錯的認(rèn)定問題《勞動合同法》第29條規(guī)定公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù),用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù),企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù):(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。 公司舉證員工造成的經(jīng)濟(jì)損失員工因為工作原因給公司造成公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 了經(jīng)濟(jì)損失公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ,如果公司有明確的證據(jù)證明,這個損失是因為員工的個人原因?qū)е碌?。那么公司是可以要求員工進(jìn)行一定賠償?shù)?,具體的損失賠償則需要區(qū)別對待。 《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān),為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) :(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計的利潤。(五)、證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意,而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過失。員工造成公司損失賠償法律依據(jù)員工因工作失誤給公司造成損失公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ,公司可按照勞動合同公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除;或者公司可以解除勞動合同。工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任(一)對于勞動者工作中過錯的認(rèn)定問題《勞動合同法》第29條規(guī)定公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。《民法典》第一千一百八十四條 【財產(chǎn)損失計算方式】侵害他人財產(chǎn)的,財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮:1、用人單位存在損失;2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;4.勞動者是否有主觀過錯。對此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險,一般情況下,勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān),為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。員工跟公司造成巨大損失,具備那些證據(jù)在可以告員工?首先要證明公司有巨大損失。其次證明員工公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的行為是違反公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 了公司規(guī)章制度以及《勞動合同法》公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的相關(guān)規(guī)定。第三要證明員工公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的違法行為和公司損失之間有因果關(guān)系。。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 什么是十級傷殘標(biāo)準(zhǔn) 電動車碰車了的視頻 水果壞了順豐賠嗎 打架顱骨骨折屬于幾級傷殘 喝酒死亡保險公司理賠嗎 上一篇:競業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例下一篇:交通事故兩萬賠不起會怎樣 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽