私人老板一旦與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系私人老板辭退怎么賠償 ，勞動(dòng)者就受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。

私人老板與員工存在勞動(dòng)關(guān)系私人老板辭退怎么賠償 ，私人老板以非員工原因辭退員工，應(yīng)給予員工辭退補(bǔ)償金。如果是因員工自身的問題導(dǎo)致被辭退，私人老板可以不用賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算私人老板辭退怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

如私人老板違反相關(guān)法律法規(guī)，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

私人老板如果違法辭退勞動(dòng)者的私人老板辭退怎么賠償 ，要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限私人老板辭退怎么賠償 ，每滿一年賠償二個(gè)月的工資私人老板辭退怎么賠償 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算私人老板辭退怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，則只要賠償一個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同私人老板辭退怎么賠償 的私人老板辭退怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)從第二月向勞動(dòng)者支付雙倍工資私人老板辭退怎么賠償 ，滿一年被辭退私人老板辭退怎么賠償 的支付11個(gè)月的雙倍工資，勞動(dòng)合同的簽訂代表著雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的成立，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同的依然可以通過(guò)勞動(dòng)事實(shí)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄，有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)記錄，與同事在工作群的聊天記錄或者語(yǔ)音，同事的證人證言等，可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁或者前往勞動(dòng)監(jiān)察部門求助

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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。

一、公司開除員工勞動(dòng)法上怎么賠償?

公司開除員工《勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金私人老板辭退怎么賠償 的兩倍來(lái)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限私人老板辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同私人老板辭退怎么賠償 ：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

二、公司可以辭退職工的情形是什么？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其私人老板辭退怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，老板開除員工的問題是要看情況來(lái)說(shuō)的，一方面是該公司的原因，另一方面是員工的問題，建議在日常生活當(dāng)中公司開除員工的話必須要有正當(dāng)合理的理由，比如說(shuō)確實(shí)是因?yàn)閯趧?dòng)者存在著一些違法犯罪活動(dòng)，或者是存在著嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度的行為，在勞動(dòng)者不存在任何過(guò)錯(cuò)的情況之下就辭退勞動(dòng)者的話，是屬于一種非法的情況，必然是需要為此付出一定的代價(jià)，也就是需要支付給勞動(dòng)者賠償金的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

法律分析私人老板辭退怎么賠償 ：第一、無(wú)故辭退員工私人老板辭退怎么賠償 ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償。

1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

單位辭退勞動(dòng)者需要滿足的條件：

(一)協(xié)商解除。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)過(guò)失性辭退。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。