私人老板工地上工傷怎么賠償
給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定,是可以要求老板按照工傷進(jìn)行賠償私人老板工地上工傷怎么賠償 的。但是如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕賠償,而勞動(dòng)者又沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中的人身?yè)p害賠償?shù)姆绞絹?lái)向老板索賠。
法律分析
給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定,是可以要求老板按照工傷進(jìn)行賠償?shù)?。但是如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕賠償,而勞動(dòng)者又沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中的人身?yè)p害賠償?shù)姆绞絹?lái)向老板索賠。給私人老板打工受傷,如果說(shuō)是屬于工傷的,由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠償勞動(dòng)者本人治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用和精神損失費(fèi)等;如果老板沒(méi)有為其參保的,則由老板來(lái)賠償;如果不屬于工傷,則由該老板或者其私人老板工地上工傷怎么賠償 他的責(zé)任人根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任來(lái)賠。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
沒(méi)有合同的工傷私人老板怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同也未繳納工傷保險(xiǎn)的私人老板工地上工傷怎么賠償 ,發(fā)生工傷事故,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定,住院期間治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。治療結(jié)束后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定,工傷職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付,剩余部分單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)〈工傷保險(xiǎn)條例〉及相關(guān)規(guī)定,造成一般傷害(未達(dá)成殘疾)的賠償項(xiàng)目主要包括私人老板工地上工傷怎么賠償 :
(1)醫(yī)療費(fèi)
(2)傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi);
(3)生活護(hù)理費(fèi);
(4)工傷期間工資;
(5)交通食宿費(fèi)。
造成傷殘的賠償項(xiàng)目除以上外,一般還包括:
(1)輔助器具費(fèi);
(2)一次性傷殘補(bǔ)助金
(3)傷殘津貼;
(4)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;
(5)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。需要根據(jù)具體情況核算賠償項(xiàng)目。
拓展資料:
我在工地上胳膊摔骨折了。沒(méi)有跟老板簽訂勞動(dòng)合同。該怎么賠償?
這樣需要去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,認(rèn)定工傷,賠償要看你傷的程度,花的醫(yī)療費(fèi)之類(lèi)的
法律依據(jù):
1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
私人的工傷賠償私人老板工地上受傷私人老板工地上工傷怎么賠償 的算不算 工傷 1、工作原因受傷私人老板工地上工傷怎么賠償 ,屬于工傷; 2、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ,公司需要在事故發(fā)生私人老板工地上工傷怎么賠償 的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料: 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 3、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局); 4、各省的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是不一樣的。根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是: 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等。 5、如果你沒(méi)有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ,無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 6、相關(guān)法律依據(jù):《 工傷保險(xiǎn)條例 》、《 工傷認(rèn)定辦法 》《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》及你所在省的工傷保險(xiǎn)條例。
跟個(gè)人老板干活工傷怎么理賠為私人老板打工受工傷后私人老板工地上工傷怎么賠償 ,可以在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后向勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定。有私人老板工地上工傷怎么賠償 了兩份證明后,依據(jù)鑒定等級(jí)來(lái)規(guī)定賠償?shù)臄?shù)額,賠償?shù)氖马?xiàng)可以包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、鑒定費(fèi)等。如果私人老板沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),將由他本人全權(quán)承擔(dān)。與老板協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
給私人老板打工受傷怎樣賠償?給私人老板打工受傷后私人老板工地上工傷怎么賠償 ,最好先和老板協(xié)商相應(yīng)私人老板工地上工傷怎么賠償 的賠償私人老板工地上工傷怎么賠償 ,然后協(xié)商達(dá)成的話(huà),就由老板出錢(qián)賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi),營(yíng)養(yǎng)費(fèi),以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)等,但是若有殘疾,則還有殘疾賠償金,一般都是按傷殘等級(jí)來(lái)確定賠償金的。如果老板不愿意賠償,或雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿(mǎn)意的話(huà),傷者可以選擇到法院起訴老板,向老板索要賠償。
法律分析
若是保姆這種生活類(lèi)或者消費(fèi)類(lèi)的工作,則會(huì)被認(rèn)定為雇傭關(guān)系,要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。除此之外,其他的工作內(nèi)容就認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。而且要起訴的話(huà),就要進(jìn)行工傷鑒定和傷殘鑒定,然后根據(jù)這個(gè)鑒定結(jié)果,法院會(huì)做出裁決,而且還要出具醫(yī)療費(fèi)的相關(guān)單據(jù)。受害人遭受人身?yè)p害,因?yàn)榫歪t(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等等,賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
在私人老板打工受工傷怎么賠償?1.和老板協(xié)商賠償私人老板工地上工傷怎么賠償 ,由老板出錢(qián)賠償醫(yī)藥費(fèi),營(yíng)養(yǎng)費(fèi),后續(xù)治療康復(fù)費(fèi),若有殘疾,則還有殘疾賠償金。
2.若老板不愿意賠償,或者協(xié)商結(jié)果不滿(mǎn)意,可以起訴老板,索要賠償。
3.起訴要看你從事私人老板工地上工傷怎么賠償 的工作內(nèi)容,若是保姆這種生活類(lèi)或者消費(fèi)類(lèi)工作,則認(rèn)定為雇傭關(guān)系,要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。
4基本賠償項(xiàng)目:
醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神損害賠償、鑒定費(fèi)等。
5.致殘賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):
其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)用。
私人老板屬于經(jīng)過(guò)注冊(cè)的個(gè)體工商戶(hù)的,適用勞動(dòng)法規(guī),工作中遭受事故傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這個(gè)里面就出現(xiàn)了你處理這個(gè)事件的關(guān)鍵性的東西,因?yàn)槟闶墙o私人老板打工,應(yīng)該是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。
所以你要收集證據(jù)證明你們之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁,若未簽訂勞動(dòng)合同,可以同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同的月份雙倍工資,最多11個(gè)月的雙倍工資。對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn),方能提起訴訟。