工人受傷老板怎么賠償

如果用人單位參加工人受傷私人老板怎么賠償 了工傷保險工人受傷私人老板怎么賠償 ，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

(1)工傷醫(yī)療費;

(2)輔助器具配置費;

(3)一次性傷殘補助金;

(4)傷殘津貼;

(5)生活護理費;

(6)喪葬補助金;

(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(8)一次性工亡補助金;

(9)康復性治療費用;

(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;

(11)一次性工傷醫(yī)療補助金;

(12)勞動能力鑒定費;

除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經批準轉診轉院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

從上文中可以了解到，工傷除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金，例如相關的醫(yī)療費、停工期的工資、傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)的補助金。若您還有什么不清楚，可咨詢華律網在線律師。

給私人老板打工受傷后工人受傷私人老板怎么賠償 ，最好先和老板協商相應工人受傷私人老板怎么賠償 的賠償工人受傷私人老板怎么賠償 ，然后協商達成的話工人受傷私人老板怎么賠償 ，就由老板出錢賠償相應的醫(yī)藥費工人受傷私人老板怎么賠償 ，營養(yǎng)費，以及后續(xù)治療康復費等，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。如果老板不愿意賠償，或雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，向老板索要賠償。

法律分析

若是保姆這種生活類或者消費類的工作，則會被認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。除此之外，其他的工作內容就認定為勞動關系。而且要起訴的話，就要進行工傷鑒定和傷殘鑒定，然后根據這個鑒定結果，法院會做出裁決，而且還要出具醫(yī)療費的相關單據。受害人遭受人身損害，因為就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等等，賠償義務人也應當予以賠償。

法律依據

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

未簽訂勞動合同也未繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，住院期間治療費、護理費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。治療結束后進行勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇根據《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，剩余部分單位承擔賠償責任。根據工人受傷私人老板怎么賠償 我國〈工傷保險條例〉及相關規(guī)定，造成一般傷害（未達成殘疾）的賠償項目主要包括：

（1）醫(yī)療費

（2）傷者住院期間的伙食補助費；

（3）生活護理費；

（4）工傷期間工資；

（5）交通食宿費。

造成傷殘的賠償項目除以上外，一般還包括：

（1）輔助器具費；

（2）一次性傷殘補助金

（3）傷殘津貼；

（4）一次性工傷醫(yī)療補助金；

（5）一次性傷殘就業(yè)補助金。需要根據具體情況核算賠償項目。

拓展資料：

我在工地上胳膊摔骨折了。沒有跟老板簽訂勞動合同。該怎么賠償？

這樣需要去確認勞動關系，認定工傷，賠償要看工人受傷私人老板怎么賠償 你傷的程度，花的醫(yī)療費之類的

法律依據：

1.《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

【法律分析】

因工傷發(fā)生的下列費用工人受傷私人老板怎么賠償 ，由老板支付：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時工人受傷私人老板怎么賠償 ，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工人受傷私人老板怎么賠償 他情形。

第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。