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上下班途中員工發(fā)生交通意外

在線問法 時間: 2023.02.05
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法律分析公司要先認(rèn)定員工發(fā)生的交通事故是否構(gòu)成工傷,其中符合工傷的情形有一條規(guī)定是上下班途中員工發(fā)生交通意外:員工是在上下班的途中,由于受到了是因為客運輪渡、火車事故、城市軌道交通或者不是員工自己本身的主要責(zé)任的交通事故所傷害到的,【【法律依據(jù)】】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十四有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
員工上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理

下班途中發(fā)生交通事故引起的工傷,處理方式如下:1、自事故發(fā)生之日起,由用人單位在30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定上下班途中員工發(fā)生交通意外 ;2、用人單位不提出申請的,勞動者在1年內(nèi)提出;3、由工傷保險基金根據(jù)勞動能力等級支付的工傷待遇,同時要求用人單位支付其余賠償。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上下班途中員工發(fā)生交通意外 他情形。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工下班途中發(fā)生交通事故,我們公司需要如何賠償??

上班途中發(fā)生交通事故上下班途中員工發(fā)生交通意外 的賠償:

1.交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護(hù)理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費上下班途中員工發(fā)生交通意外 ,已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的上下班途中員工發(fā)生交通意外 ,工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。

《工傷保險條例》第十四有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工上下班途中出車禍公司要負(fù)責(zé)嗎

員工下班途中發(fā)生交通事故,公司需要賠償員工上下班途中員工發(fā)生交通意外 的醫(yī)療費、 殘疾輔助器具費、停工留薪期間的工資福利、住院伙食補助費、交通食宿費等費用。如果員工的病情構(gòu)成上下班途中員工發(fā)生交通意外 了傷殘的,可以依法主張要求一次性殘疾賠償金和一次性的工傷醫(yī)療補助。

法律分析

公司要先認(rèn)定員工發(fā)生的交通事故是否構(gòu)成工傷,其中符合工傷的情形有一條規(guī)定是上下班途中員工發(fā)生交通意外 :員工是在上下班的途中,由于受到了是因為客運輪渡、火車事故、城市軌道交通或者不是員工自己本身的主要責(zé)任的交通事故所傷害到的。根據(jù)以上規(guī)定只要不是員工的主要責(zé)任所造成的交通事故都是可以認(rèn)定為工傷,用人公司是有責(zé)任承擔(dān)的。一般的用人公司都是會給員工購買工傷保險的,是不用公司承擔(dān)醫(yī)療費用的賠償?shù)?,只要是符合報銷的藥品目錄,工傷保險基金是會對員工的相關(guān)醫(yī)療費用進(jìn)行支付的。當(dāng)發(fā)生交通事故以后,建議員工或者公司建議先申請工傷認(rèn)定,再進(jìn)行勞動能力鑒定,之后才能判斷具體對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)。員工在接受醫(yī)療治療時,可以辦理停職留薪,一般不可以超過十二個月,這筆錢由所在公司支付。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:25

雇員上下班途中發(fā)生交通事故

依據(jù)雇員上下班途中發(fā)生交通事故我國法律規(guī)定,雇員從事雇傭活動造成受傷雇員上下班途中發(fā)生交通事故的,雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害雇員上下班途中發(fā)生交通事故的,屬于因從事雇傭活動造成的工傷,所以雇主需要承擔(dān)法律責(zé) ...
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努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

員工在送貨途中發(fā)生交通事故

【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系員工在送貨途中發(fā)生交通事故,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,因為此行為屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害員工在送貨途中發(fā)生交通 ...
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一面錦旗,一份口碑,更是一份責(zé)任!交通事故理賠案件成功達(dá)成和解,幫助傷者拿到27萬元賠償款,當(dāng)事人對賠償金額非常滿意,發(fā)來感謝小作文,選擇專業(yè)律師,就是選擇放心!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

員工在上下班途中發(fā)生交通事故

廠里應(yīng)該負(fù)多少責(zé)任員工在下班途中遇到車禍員工在上下班途中發(fā)生交通事故的可認(rèn)定為工傷,但須同時具備以下條件:第一,必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故,第二,必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故,第三,必須是本人沒有責(zé)任或者不 ...
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交通事故肋骨骨折只要達(dá)到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關(guān)節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風(fēng)險都比較大,如果和解解決,將來一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對方繼續(xù)索賠,這樣才是對我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問題,可以后臺留言,我來幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

上下班途中員工發(fā)生交通意外

法律分析公司要先認(rèn)定員工發(fā)生的交通事故是否構(gòu)成工傷,其中符合工傷的情形有一條規(guī)定是上下班途中員工發(fā)生交通意外:員工是在上下班的途中,由于受到了是因為客運輪渡、火車事故、城市軌道交通或者不是員工自己本身的主要責(zé)任的交通事故所傷害到的 ...
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