公司改名字工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，是要重新簽合同工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 的，這個(gè)是沒有補(bǔ)償?shù)?。公司搬遷是有補(bǔ)償?shù)?，也就是說如果工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 你不去的話可以申請(qǐng)補(bǔ)償

公司搬遷工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，員工不想去的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料

《勞動(dòng)合同法》第十七條工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ： 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以不同意。

勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動(dòng)局的公證都不生效!

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。

所謂違法解除勞動(dòng)合同，是指在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形之外解除勞動(dòng)合同、未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同或違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

工廠轉(zhuǎn)型變更改名稱工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，不需要對(duì)員工作出補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 的履行。第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司改名字的影響：

1、企業(yè)變更名稱后首先要變更工商營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱。應(yīng)向其登記主管機(jī)關(guān)提出企業(yè)名稱變更申請(qǐng)，填寫《企業(yè)申請(qǐng)變更登記注冊書》，并提交下列文件、材料：

（1）企業(yè)申請(qǐng)變更名稱的報(bào)告（應(yīng)說明企業(yè)申請(qǐng)使用變更名稱的理由）；

（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件（應(yīng)加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)的鑒證章）；

（3）企業(yè)的章程；

（4）企業(yè)名稱登記管理機(jī)關(guān)規(guī)定的其他文件、材料。

2、企業(yè)的名稱變更，不等于公司主體的變更，企業(yè)的名稱變更，相當(dāng)于一個(gè)自然人的姓名變更。雖然名稱變更工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 了，但是其主體并沒有因?yàn)槊Q的變更而消失。所以企業(yè)的名稱變更不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體變更，企業(yè)不得以此作為不承擔(dān)義務(wù)的理由；

3、企業(yè)名稱變更對(duì)企業(yè)簽訂的合同沒有影響，法律明文規(guī)定，變更后的公司依法應(yīng)當(dāng)繼承原來公司的權(quán)利和義務(wù)，即要繼承原來公司與工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 你的合同；

4、公司的債權(quán)債務(wù)由更名后的公司承繼。

有。工廠搬遷的賠償工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ：1、土地使用權(quán)補(bǔ)償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的，土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貎r(jià)格參照未使用的年限進(jìn)行補(bǔ)償。2、廠房重置費(fèi)用。工廠搬遷至新場地之后，需要重新重置廠房，重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。3、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。因?yàn)椴疬w造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費(fèi)用。4、搬遷費(fèi)。機(jī)器設(shè)備分為可移動(dòng)和不可移動(dòng)的，不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備跟房屋一樣具有重置成新價(jià)，可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備以及其他工廠財(cái)物搬遷會(huì)產(chǎn)生搬遷費(fèi)用。5、因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第十三條拆遷人與被拆遷人應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式和補(bǔ)償金額、安置用房面積和安置地點(diǎn)、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)，訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議。拆遷租賃房屋的，拆遷人應(yīng)當(dāng)與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議。

【法律分析】：工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 他情形。

【法律分析】工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同，工廠應(yīng)該給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該工廠實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。