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員工在送貨途中發(fā)生交通事故

在線問法 時間: 2023.06.25
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【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關(guān)系員工在送貨途中發(fā)生交通事故,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任,因為此行為屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害員工在送貨途中發(fā)生交通事故,用人單位承擔侵權(quán)責任,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的員工在送貨途中發(fā)生交通事故,由用人單位承擔侵權(quán)責任,【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關(guān)系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。
員工送貨途中發(fā)生交通事故老板怎么承擔責任

員工送貨途中發(fā)生交通事故員工在送貨途中發(fā)生交通事故 ,公司要承擔賠償責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的員工在送貨途中發(fā)生交通事故 ,由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關(guān)系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

員工送貨途中發(fā)生交通事故撞傷他人老板如何承擔責任

員工送貨途中發(fā)生交通事故撞傷他人若是員工方有責任的員工在送貨途中發(fā)生交通事故 ,則應當由用人單位進行賠償。因為此行為屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害員工在送貨途中發(fā)生交通事故 ,用人單位承擔侵權(quán)責任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關(guān)系員工在送貨途中發(fā)生交通事故 ,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

你好,我們的員工在送貨途中出車禍,負主要責任,那老板應該需負什么責任呢?

負賠償責任員工在送貨途中發(fā)生交通事故 ,雖然員工負事故員工在送貨途中發(fā)生交通事故 的主要責任員工在送貨途中發(fā)生交通事故 ,但無需承擔對方的賠償責任員工在送貨途中發(fā)生交通事故 ,因為員工屬于職務行為。員工屬于工傷的醫(yī)療費等損失應當由工傷保險承擔,對方的損失同樣應當由公司負責賠償,不需要員工個人賠償。

法律分析

員工在送貨途中出車禍也是屬于工傷的范圍,工傷職工住院治療的住院費,有購買保險的話是由保險負責,沒有購買的,由公司直接支付。但實際操作中,一般是由個人先墊付,之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間,按照規(guī)定發(fā)給住院伙食補助費,第一,在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發(fā)給住院伙食補助費; 第二,經(jīng)批準同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。護理費,根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,職工住院期間需要護理的,由單位解決,具體如何解決,單位可以派員護理,也可以雇工護理,也可以和家屬協(xié)商由家屬護理,沒有具體標準,可以協(xié)商解決,護理費,不是發(fā)給傷者本人的,是發(fā)給護理人員的,和傷者沒有關(guān)系。工傷職工需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,并由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的,由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意,用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

員工在送貨途中發(fā)生交通事故

【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關(guān)系員工在送貨途中發(fā)生交通事故,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任,因為此行為屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害員工在送貨途中發(fā)生交通 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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員工上班途中發(fā)生交通事故

其中規(guī)定員工上班途中發(fā)生交通事故,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,02 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的員工上班途中發(fā)生交通事故,應當認定為工傷: ...
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交通事故導致家人死亡,家人該如何找肇事司機與保險公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

員工在上下班途中發(fā)生交通事故

廠里應該負多少責任員工在下班途中遇到車禍員工在上下班途中發(fā)生交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件:第一,必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故,第二,必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故,第三,必須是本人沒有責任或者不 ...
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北京順義區(qū)交通事故,當事人受傷橈骨骨折,元甲團隊精準出擊,根據(jù)傷情最佳時機安排傷殘鑒定,評上十級傷殘,當事人非常滿意送來一面錦旗。我們深知每一場事故都是人生的急轉(zhuǎn)彎,元甲為您守護規(guī)則,爭取高額賠償款,讓您安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

員工在下班途中發(fā)生交通事故

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的員工在下班途中發(fā)生交通事故,《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在 ...
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