雇員上下班途中發(fā)生交通事故 在線問法 時(shí)間: 2023.07.28 438 依據(jù)雇員上下班途中發(fā)生交通事故我國(guó)法律規(guī)定,雇員從事雇傭活動(dòng)造成受傷雇員上下班途中發(fā)生交通事故的,雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害雇員上下班途中發(fā)生交通事故的,屬于因從事雇傭活動(dòng)造成的工傷,所以雇主需要承擔(dān)法律責(zé)任,可以向雇主主張賠償雇員上下班途中發(fā)生交通事故,雇工下班途中出車禍屬于法律上雇員上下班途中發(fā)生交通事故的雇傭關(guān)系雇員上下班途中發(fā)生交通事故,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇員上下班途中發(fā)生交通事故他人損害雇員上下班途中發(fā)生交通事故的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負(fù)責(zé)雇員在上下班途中交通事故,雇主負(fù)責(zé)。依據(jù)雇員上下班途中發(fā)生交通事故 我國(guó)法律規(guī)定,雇員從事雇傭活動(dòng)造成受傷雇員上下班途中發(fā)生交通事故 的,雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害雇員上下班途中發(fā)生交通事故 的,屬于因從事雇傭活動(dòng)造成的工傷,所以雇主需要承擔(dān)法律責(zé)任。【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百七十九條侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。雇工在下班途中遭遇交通事故,可以向雇主主張賠償?可以向雇主主張賠償雇員上下班途中發(fā)生交通事故 ,雇工下班途中出車禍屬于法律上雇員上下班途中發(fā)生交通事故 的雇傭關(guān)系雇員上下班途中發(fā)生交通事故 ,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇員上下班途中發(fā)生交通事故 他人損害雇員上下班途中發(fā)生交通事故 的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律分析雇工下班途中出車禍屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在,或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系,或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,只能按人身?yè)p害來賠償,這樣一來取證就有難度了。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。雇傭的工人在下班回家的途中出車禍,當(dāng)場(chǎng)死亡,肇事司機(jī)未逃脫。雇主是否需要承擔(dān)法律責(zé)任?雇主需要承擔(dān)責(zé)任。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷,但須同時(shí)具備以下條件雇員上下班途中發(fā)生交通事故 :第一,必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故,第二,必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故,第三,必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任,第四,必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。法律分析交通事故工傷屬于特殊的工傷類型,但并不是說只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的,那么就一定會(huì)被認(rèn)定為工傷,此時(shí)需要結(jié)合實(shí)際的情況。要是認(rèn)定職工對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的話,那么就無(wú)法認(rèn)定為工傷。之后也是不可以申請(qǐng)獲得工傷方面的賠償。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷,但須同時(shí)具備以下條件雇員上下班途中發(fā)生交通事故 :必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故,必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。員工上下班途中發(fā)生車禍,用工單位是否有責(zé)任員工上下班途中發(fā)生車禍雇員上下班途中發(fā)生交通事故 ,是可以認(rèn)定工傷,但是用人單位有沒有責(zé)任要分情況。交通事故中,員工承擔(dān)主要責(zé)任的,不能認(rèn)定工傷。這個(gè)時(shí)候由員工承擔(dān)所有責(zé)任,單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果員工是無(wú)責(zé)任方或次要責(zé)任方的,用人單位需要在30天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。法律分析上下班是雇員自己獨(dú)立完成的,如自己提供的交通工具,自己行走,此時(shí)發(fā)生交通,完全超出雇傭活動(dòng)范疇,與履行職務(wù)沒有內(nèi)在聯(lián)系,此時(shí)雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。值得提醒的是,上下班途中,發(fā)生交通事故的意外,如自己摔傷,被人毆打,被物件砸傷,雇員也不能以勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系要求用人單位雇主承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。前款所稱“從事雇主授權(quán)或者其雇員上下班途中發(fā)生交通事故 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,應(yīng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。雇員在雇傭中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。因此用人單位有沒有責(zé)任要分情況而定。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 無(wú)證駕駛車輛被追尾 2022年景德鎮(zhèn)珠山區(qū)拆遷范圍 摩托車傷殘10級(jí)交強(qiáng)險(xiǎn)賠付 車禍對(duì)方二八賠償標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)債務(wù)的清償順序 上一篇:認(rèn)定書駛離現(xiàn)場(chǎng)沒寫肇事逃逸下一篇:員工下班后發(fā)生醉駕交通事故 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 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