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雇員上下班途中發(fā)生交通事故

在線問法 時間: 2023.07.28
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依據(jù)雇員上下班途中發(fā)生交通事故我國法律規(guī)定,雇員從事雇傭活動造成受傷雇員上下班途中發(fā)生交通事故的,雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害雇員上下班途中發(fā)生交通事故的,屬于因從事雇傭活動造成的工傷,所以雇主需要承擔(dān)法律責(zé)任,可以向雇主主張賠償雇員上下班途中發(fā)生交通事故,雇工下班途中出車禍屬于法律上雇員上下班途中發(fā)生交通事故的雇傭關(guān)系雇員上下班途中發(fā)生交通事故,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇員上下班途中發(fā)生交通事故他人損害雇員上下班途中發(fā)生交通事故的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負責(zé)

雇員在上下班途中交通事故,雇主負責(zé)。依據(jù)雇員上下班途中發(fā)生交通事故 我國法律規(guī)定,雇員從事雇傭活動造成受傷雇員上下班途中發(fā)生交通事故 的,雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害雇員上下班途中發(fā)生交通事故 的,屬于因從事雇傭活動造成的工傷,所以雇主需要承擔(dān)法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害人身的財產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇工在下班途中遭遇交通事故,可以向雇主主張賠償?

可以向雇主主張賠償雇員上下班途中發(fā)生交通事故 ,雇工下班途中出車禍屬于法律上雇員上下班途中發(fā)生交通事故 的雇傭關(guān)系雇員上下班途中發(fā)生交通事故 ,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇員上下班途中發(fā)生交通事故 他人損害雇員上下班途中發(fā)生交通事故 的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

雇工下班途中出車禍屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動關(guān)系的存在,或者能證明勞動關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系,或者不能證明勞動關(guān)系存在,只能按人身損害來賠償,這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

雇傭的工人在下班回家的途中出車禍,當(dāng)場死亡,肇事司機未逃脫。雇主是否需要承擔(dān)法律責(zé)任?

雇主需要承擔(dān)責(zé)任。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件雇員上下班途中發(fā)生交通事故 :第一,必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故,第二,必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故,第三,必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任,第四,必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律分析

交通事故工傷屬于特殊的工傷類型,但并不是說只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的,那么就一定會被認定為工傷,此時需要結(jié)合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責(zé)任或者全部責(zé)任的話,那么就無法認定為工傷。之后也是不可以申請獲得工傷方面的賠償。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件雇員上下班途中發(fā)生交通事故 :必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故,必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;必須是因機動車而引起的道路交通事故。職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工上下班途中發(fā)生車禍,用工單位是否有責(zé)任

員工上下班途中發(fā)生車禍雇員上下班途中發(fā)生交通事故 ,是可以認定工傷,但是用人單位有沒有責(zé)任要分情況。交通事故中,員工承擔(dān)主要責(zé)任的,不能認定工傷。這個時候由員工承擔(dān)所有責(zé)任,單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果員工是無責(zé)任方或次要責(zé)任方的,用人單位需要在30天內(nèi)向勞動部門提出工傷認定申請,并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

法律分析

上下班是雇員自己獨立完成的,如自己提供的交通工具,自己行走,此時發(fā)生交通,完全超出雇傭活動范疇,與履行職務(wù)沒有內(nèi)在聯(lián)系,此時雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。值得提醒的是,上下班途中,發(fā)生交通事故的意外,如自己摔傷,被人毆打,被物件砸傷,雇員也不能以勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系要求用人單位雇主承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。前款所稱“從事雇主授權(quán)或者其雇員上下班途中發(fā)生交通事故 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,應(yīng)認定為“從事雇傭活動”。雇員在雇傭中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。因此用人單位有沒有責(zé)任要分情況而定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

雇員上下班途中發(fā)生交通事故

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

職工上下班途中發(fā)生交通事故

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北京交通事故律師-許瑞林

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