首先無合同臨時工上下班交通事故 ，即使是沒簽訂勞動合同的臨時工無合同臨時工上下班交通事故 ，只要通過其無合同臨時工上下班交通事故 他證據證明與單位存在勞動關系就能構成工傷。

其次，下班途中發(fā)生交通事故，申請認定是否屬于工傷需要從以下幾個方面來看：

（1）是否屬于上下班途中無合同臨時工上下班交通事故 ？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。

（2）受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其無合同臨時工上下班交通事故 他機動車事故造成的。

（3）在交通事故中屬于“非本人主要責任”。

符合以上條件，基本上可認定工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

需要賠償。臨時工也受勞動法保護無合同臨時工上下班交通事故 ，不管有無合同無合同臨時工上下班交通事故 ，只要有勞動事實就應該按照勞動法處理。但有一點要注意，雖然上下班途中交通事故可以認定工傷，但前提是非本人主要責任無合同臨時工上下班交通事故 的交通事故。

是的無合同臨時工上下班交通事故 ，

無合同臨時工上下班交通事故 我國法律沒有臨時工的概念，只要與企業(yè)建立勞動關系，即屬于正式工?？梢砸婪ㄏ硎軇趧臃ê蜕鐣ｋU法的有關待遇。

勞動者在上下班途中發(fā)生交通事故，且不負事故主要或者全部責任的，屬于工傷，可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷待遇。

工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的無合同臨時工上下班交通事故 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其無合同臨時工上下班交通事故 他情形。

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