一、罵人起訴怎么賠償

1、罵人起訴需根據(jù)以下情況賠償：

（1）罵人造成被罵的人精神受到嚴(yán)重打擊的老板罵人可以要求民事賠償 ，被罵的人可以要求精神損害賠償；

（2）公然侮辱老板罵人可以要求民事賠償 他人或者捏造事實誹謗他人，或者捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的，那么公安機(jī)關(guān)會處五日以下拘留或者五百元以下罰款；

（3）情節(jié)較重的，公安機(jī)關(guān)會處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條

有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

二、起訴都需要準(zhǔn)備什么材料

起訴都需要準(zhǔn)備以下材料：

1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本；

2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本；

3、原、被告的身份證明；

4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時提供原件供查驗；

5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。

可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報警處理。

依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定老板罵人可以要求民事賠償 ：有下列行為之一的老板罵人可以要求民事賠償 ，處5日以下拘留或者500元以下罰款老板罵人可以要求民事賠償 ；情節(jié)較重的老板罵人可以要求民事賠償 ，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款老板罵人可以要求民事賠償 ：寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

擴(kuò)展資料：

治安管理處罰的相關(guān)要求規(guī)定：

1、公安機(jī)關(guān)對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機(jī)關(guān)移送的違反治安管理案件，應(yīng)當(dāng)及時受理，并進(jìn)行登記。

2、公安機(jī)關(guān)受理報案、控告、舉報、投案后，認(rèn)為屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查；認(rèn)為不屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)告知報案人、控告人、舉報人、投案人，并說明理由。

3、公安機(jī)關(guān)及其人民警察對治安案件的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。嚴(yán)禁刑訊逼供或者采用威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國治安管理處罰法

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工老板罵人可以要求民事賠償 ，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個情形就歸勞動合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱老板罵人可以要求民事賠償 他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議老板罵人可以要求民事賠償 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議老板罵人可以要求民事賠償 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其老板罵人可以要求民事賠償 他勞動爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其老板罵人可以要求民事賠償 他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動爭議，勞動仲裁委是不受理的，當(dāng)然，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。