可以。作為公司老板賣公司員工能要求賠償嗎 的主體老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，對(duì)于公司的員工也是有一定的影響老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對(duì)于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果是沒(méi)滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化，僅更改老板賣公司員工能要求賠償嗎 了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓后老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，如果員工沒(méi)有辭退老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，也沒(méi)有其老板賣公司員工能要求賠償嗎 他不一樣的地方老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，員工當(dāng)然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關(guān)系，只和公司發(fā)生關(guān)系。那上市公司股東變化更厲害老板賣公司員工能要求賠償嗎 了。

如果公司賣給了新老板賣公司員工能要求賠償嗎 的公司老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，那么如果原來(lái)單位的員工不被聘用的話老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，那么就會(huì)得到一定的賠償和補(bǔ)償，但如果說(shuō)繼續(xù)在新公司工作的話，那么就不需要有賠償和補(bǔ)償金。所以說(shuō)公司賣給新的這個(gè)公司的話，如果員工被辭退能夠得到相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償金。如果不被辭退的繼續(xù)被錄用的話那老板賣公司員工能要求賠償嗎 你只需要正常做就可以了。

需要賠償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

現(xiàn)在雖然公司老板換老板賣公司員工能要求賠償嗎 了，但是雙方的勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)有效，用人單位應(yīng)按照合同的約定保障合法權(quán)益。

可協(xié)商要求公司按照原單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司辭退，可以要求公司出具解除勞動(dòng)合同通知書并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

無(wú)法協(xié)商的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。