工廠搬遷東西搬走了工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，但賠償沒(méi)有說(shuō)法肯定是不行的工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ！因?yàn)檫@屬于用工單位在經(jīng)營(yíng)中遇到重大問(wèn)題而單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。如果該工廠多年來(lái)一直按規(guī)定上繳過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)金工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，則不僅涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題而且還涉及勞動(dòng)者在此期間沒(méi)有找到新的工作工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，需去勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問(wèn)題。建議抓緊與該工廠取得聯(lián)系，假如工廠確有違背勞動(dòng)合同法問(wèn)題，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

1、工廠搬遷到新工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 的地址工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，如果這個(gè)新的地址在原勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)皆撔聫S址工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果新地址不在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，那么勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到新廠址工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：...（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！惫S搬遷，如果搬遷后的新廠址不在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，那么這就屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到新廠址工作，這種情況下，用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

3、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：...（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；...”第47條第1款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，因工廠搬遷到新的地址導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

到公司所在地工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 的規(guī)定工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，勞動(dòng)條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 的勞動(dòng)合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，跨區(qū)域（地級(jí)市范圍）變動(dòng)工作地點(diǎn)屬勞動(dòng)條件的重大變更，勞動(dòng)者可主張解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1個(gè)月工資/年*工作年限）。你可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)局/站，勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過(guò)激行為。協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件中勞動(dòng)勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)不超過(guò)5千元的部分判歸用人單位承擔(dān)。

工廠要搬走了工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，但是工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 他并沒(méi)有把員工進(jìn)行辭退處理。他也不想賠償工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，想拖著想讓員工逼著員工自己離開(kāi)這很顯然是一種違法的行為，而且是一種極其愚蠢的行為。現(xiàn)在是什么時(shí)代了？工廠一些中小型的工廠，一些中小型的企業(yè)主還抱著這樣的心態(tài)能坑一個(gè)是一個(gè)的心態(tài)，這是完全不負(fù)責(zé)任的行為法律上應(yīng)該追究這樣的行為。作為員工來(lái)講的話。那肯定的，要拿出當(dāng)初的勞動(dòng)合同出來(lái)包括一些考勤記錄出來(lái)，要求廠家給一個(gè)說(shuō)法。如果進(jìn)行辭退，那么按照勞動(dòng)法規(guī)要賠償多少錢(qián)的工資？如果不辭退，那么請(qǐng)按照正常的工作程序走。在家里休息，工廠需要每天補(bǔ)助，多少錢(qián)？這些都要和企業(yè)談好談清楚。因?yàn)楣S搬遷并不是一天兩天的事情往往都是半個(gè)月一個(gè)月，甚至稍微大一點(diǎn)的工廠有幾個(gè)月的搬遷時(shí)間都有的。起碼聯(lián)絡(luò)一些老的員工和他們商量商量。不過(guò)最好的辦法還是要找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)。勞動(dòng)局，下屬單位有一個(gè)機(jī)構(gòu)叫做勞動(dòng)監(jiān)督，執(zhí)法大隊(duì)。找這樣的部門(mén)去反映情況，提出自己的訴求，要求他們出面進(jìn)行處理。哦，這樣的機(jī)構(gòu)是專門(mén)處理勞資糾紛的，尤其是勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的，這一塊。企業(yè)與員工之間的糾紛，矛盾的這些都?xì)w他們管了。員工千萬(wàn)不要走極端的路線，比方說(shuō)又是跳樓啊，又是打人殺人之類的，這些往往千萬(wàn)不要干。

如果合同中約定了工作地點(diǎn)工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，用人單位異地搬遷工廠搬走是找勞動(dòng)局還是找 ，你可以拒絕隨遷，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。同城搬遷不支持補(bǔ)償金，找勞動(dòng)部門(mén)也沒(méi)用。