員工錯誤導致公司損失百分比 在線問法 時間: 2023.08.20 413 員工粗心造成損失要賠償百分之幾因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工錯誤導致公司損失百分比的員工錯誤導致公司損失百分比,用人單位可按照勞動合同員工錯誤導致公司損失百分比的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 員工粗心造成損失要賠償百分之幾因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工錯誤導致公司損失百分比 的員工錯誤導致公司損失百分比 ,用人單位可按照勞動合同員工錯誤導致公司損失百分比 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。對于公司扣除員工所有工資的情況,公司不能扣除超過員工工資的20%,如果員工確實給公司造成員工錯誤導致公司損失百分比 了損失,單位可以申請勞動仲裁。員工因工作失誤給公司造成的損失,賠償百分之50,合理么?員工因工作失誤給公司造成員工錯誤導致公司損失百分比 的損失員工錯誤導致公司損失百分比 ,應該依據(jù)雙方簽訂員工錯誤導致公司損失百分比 的勞動合同和崗位責任制規(guī)定進行賠償,如果在合同中有相關員工錯誤導致公司損失百分比 的賠償比例,并依據(jù)勞動合同法和責任制進行賠償50%屬于合理。供參考。工作失誤造成公司損失員工賠償多少我國的工資支付暫行規(guī)定員工錯誤導致公司損失百分比 ,通常情況下,員工做錯事導致公司損失的,員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受員工錯誤導致公司損失百分比 了損失,那么可以按照合同約定,要求員工進行賠償。公司可以從員工的工資里進行扣除,但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,那要按最低工資標準支付。《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。員工工作失誤導致公司損失5000多元,公司要求賠償10%,合理嗎?合理。員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任。 法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。 受處罰的員工可以要求以公司名義,向直接受益人進行追索,或者提起法律訴訟。拓展資料:一.員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報廢品或殘次品,要調(diào)查析原因,如果是生產(chǎn)技術、原料、工藝指導本身的問題,則不能要求員工承擔責任,對于員工的一般(輕微失當)的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任,因為一個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程廠方本身就承擔著技術、質(zhì)量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成員工錯誤導致公司損失百分比 了工廠的較大損失的,則應根據(jù)相應的管理制度、規(guī)范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對于員工賠償損失的額度與比例,在法律上沒有具體規(guī)定,主要在規(guī)范的管理制度中進行規(guī)定或勞動合同中具體約定,但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條有原則性規(guī)定,“對職工罰款的金額由企業(yè)決定, 一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”,無疑這可以作為參考依據(jù)。如果沒有相應的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的,廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當?shù)幕虿荒艿玫街С?。值得注意的是,勞動關系中員工與工廠存在著依附關系,不屬于完全的對等關系,不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。二. 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:(一) 克扣或者無故拖欠勞動者工資的員工錯誤導致公司損失百分比 ;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 67歲被撞身亡能賠多少錢 勞動能力鑒定就問了幾句 車禍對方說不賠錢怎么辦 勞務派遣合同一般簽多長時間 中山京師律師大廈 上一篇:合肥營養(yǎng)費賠償標準2022下一篇:最低工資標準計算公式 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽