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員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比

在線問法 時(shí)間: 2023.08.20
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員工粗心造成損失要賠償百分之幾因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比的員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比,用人單位可按照勞動(dòng)合同員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
員工粗心造成損失要賠償百分之幾

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 的員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)于公司扣除員工所有工資的情況,公司不能扣除超過員工工資的20%,如果員工確實(shí)給公司造成員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 了損失,單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工因工作失誤給公司造成的損失,賠償百分之50,合理么?

員工因工作失誤給公司造成員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 的損失員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 ,應(yīng)該依據(jù)雙方簽訂員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 的勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任制規(guī)定進(jìn)行賠償,如果在合同中有相關(guān)員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 的賠償比例,并依據(jù)勞動(dòng)合同法和責(zé)任制進(jìn)行賠償50%屬于合理。供參考。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少

我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 ,通常情況下,員工做錯(cuò)事導(dǎo)致公司損失的,員工需要賠償。如果公司因?yàn)閱T工本人遭受員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 了損失,那么可以按照合同約定,要求員工進(jìn)行賠償。公司可以從員工的工資里進(jìn)行扣除,但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

員工工作失誤導(dǎo)致公司損失5000多元,公司要求賠償10%,合理嗎?

合理。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 受處罰的員工可以要求以公司名義,向直接受益人進(jìn)行追索,或者提起法律訴訟。

拓展資料:

一.員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報(bào)廢品或殘次品,要調(diào)查析原因,如果是生產(chǎn)技術(shù)、原料、工藝指導(dǎo)本身的問題,則不能要求員工承擔(dān)責(zé)任,對(duì)于員工的一般(輕微失當(dāng))的管理失察、工藝不精也不應(yīng)當(dāng)讓員工承擔(dān)責(zé)任,因?yàn)橐粋€(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程廠方本身就承擔(dān)著技術(shù)、質(zhì)量管理責(zé)任。如果是員工存在重大過錯(cuò)、故意或重大過失造成員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 了工廠的較大損失的,則應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的管理制度、規(guī)范的獎(jiǎng)懲制度、或勞動(dòng)合法約定追究其相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于員工賠償損失的額度與比例,在法律上沒有具體規(guī)定,主要在規(guī)范的管理制度中進(jìn)行規(guī)定或勞動(dòng)合同中具體約定,但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條有原則性規(guī)定,“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定, 一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”,無(wú)疑這可以作為參考依據(jù)。如果沒有相應(yīng)的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的,廠方單方進(jìn)行處罰或主張賠償都是不當(dāng)?shù)幕虿荒艿玫街С帧V档米⒁獾氖?,勞?dòng)關(guān)系中員工與工廠存在著依附關(guān)系,不屬于完全的對(duì)等關(guān)系,不適應(yīng)侵權(quán)原則、因果關(guān)系責(zé)任或歸責(zé)任原則。

二. 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一) 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比 ;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工重大過失造成單位損失賠償如果是因?yàn)檫^失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)的員工過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)的工作存在重大過失造成的該后果過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn),給單位造成的損失過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:04

員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬(wàn)

【第十一條】對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬(wàn):(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的,給公司造成10幾萬(wàn)損失怎么辦 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

員工導(dǎo)致公司損失已離職

法院將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定作出判決員工導(dǎo)致公司損失已離職:第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 ...
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北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿意賠償款20萬(wàn)余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

員工行為導(dǎo)致公司損失

勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三:一是有違法行為或者違約行為員工行為導(dǎo)致公司損失,即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為,第九十一條 用人單位招用與其員工行為導(dǎo)致公司損失他用人單位尚未解除或者終止 ...
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十級(jí)傷殘賠多少?法院判決來(lái)說(shuō)話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

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員工錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失百分比

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