国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

用人單位辱罵員工要求賠償

在線問法 時間: 2024.02.08
610
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位辱罵員工要求賠償:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,《勞動法》第九十六條規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告用人單位辱罵員工要求賠償,1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工用人單位辱罵員工要求賠償,如果是個人行為,可以撥打110報警,由警察處理,情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款用人單位辱罵員工要求賠償:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的。
公司人事侮辱人可以索賠嗎

企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為用人單位辱罵員工要求賠償 ,是決不允許用人單位辱罵員工要求賠償 的。

我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定:“公民、法人享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?!眴T工雖然與用人單位存在勞動關(guān)系,但員工仍然屬于公民,企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章,都無權(quán)對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定:“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認(rèn)定?!薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定:“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的,有權(quán)要求停止侵害,恢復(fù)名譽(yù),消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失?!?/p>

其二,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任。《勞動法》第九十六條規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告用人單位辱罵員工要求賠償 ;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理條件的,應(yīng)予受理?!?/p>老板辱罵員工違法嗎?

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為用人單位辱罵員工要求賠償 ,如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害用人單位辱罵員工要求賠償 ,老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人,屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害,企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理條件的,應(yīng)予受理??梢該艽?10報警,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位辱罵員工要求賠償 :以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款用人單位辱罵員工要求賠償 :(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工,如何維權(quán)?

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工用人單位辱罵員工要求賠償 ,如果是個人行為,可以撥打110報警,由警察處理;也可以通過錄音、錄像用人單位辱罵員工要求賠償 的方式,或者尋找人證的方式固定證據(jù),向人民法院起訴,這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍,所以勞動法不管;

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,勞動者可以拒絕,并向用人單位的最高層反應(yīng)情況,如果最高層的態(tài)度也一樣,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這個情形就歸勞動合同法調(diào)整;

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款用人單位辱罵員工要求賠償 :

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評上十級傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭取,獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

發(fā)生交通事故不想打官司,不知道如何談和解?不清楚能不能評傷殘?一場講座,傳授可視化和解的8大規(guī)律,專業(yè)評估傷殘!7月27日14:00,第364期和解大講堂活動線上+線下同步開展!讓您少走彎路、快速拿到賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

【交通事故糾紛判如所請,獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請,護(hù)理費、誤工費等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

員工要求公司搬廠做出賠償

因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同員工要求公司搬廠做出賠償?shù)膯T工要求公司搬廠做出賠償,公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同員工要求公司搬廠做出賠償,補(bǔ)償金按照工作年限來計算,即滿一年補(bǔ)償一個月員工要求公司搬廠做出賠償?shù)墓べY,公司搬遷時員 ...
104熱度
一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

主管辱罵員工可以要求賠償

我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償:“公民、法人享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù),根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償:第四十二條有 ...
805熱度
由法院調(diào)解,傷者對賠償款金額非常滿意,超出當(dāng)事人心理預(yù)期!北京延慶交通事故,傷者無責(zé),司機(jī)只有交強(qiáng)險,在元甲律師的爭取下,法院出具調(diào)解書,由保險公司和司機(jī)共同支付賠償款46.8萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

用人單位辱罵員工要求賠償

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位辱罵員工要求賠償:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,《勞動法》第九十六條規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以 ...
610熱度