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主管辱罵員工可以要求賠償

在線問法 時間: 2024.02.09
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我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償:“公民、法人享有名譽權(quán),公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽,根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償:第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款,《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償:“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認定。
領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工,如何維權(quán)?

錄音錄像主管辱罵員工可以要求賠償 ,110報警或者直接去法院起訴解決主管辱罵員工可以要求賠償 ,要求公開道歉主管辱罵員工可以要求賠償 ,并賠償名譽損失和精神賠償主管辱罵員工可以要求賠償 !具體金額可協(xié)商也可以由法院審理后判決

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)什么責(zé)任

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽權(quán)??梢該艽?10報警,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償 :第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款主管辱罵員工可以要求賠償 :

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

公司人事侮辱人可以索賠嗎

企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為,是決不允許的。

我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償 :“公民、法人享有名譽權(quán),公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽?!眴T工雖然與用人單位存在勞動關(guān)系,但員工仍然屬于公民,企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章,都無權(quán)對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償 :“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認定?!薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定:“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的,有權(quán)要求停止侵害,恢復(fù)名譽,消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失?!?/p>

其二,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任?!秳趧臃ā返诰攀鶙l規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理條件的,應(yīng)予受理?!?/p>領(lǐng)導(dǎo)罵員工會有報應(yīng)嗎

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工的行為侵犯了員工的人身權(quán)益主管辱罵員工可以要求賠償 ,侵犯了員工的人格尊嚴和名譽權(quán),屬于侵權(quán)行為,員工可以要求領(lǐng)導(dǎo)停止侵權(quán)行為、排除妨礙、消除對自己的不利影響并對自己賠禮道歉、情節(jié)嚴重的可以要求領(lǐng)導(dǎo)賠償損失,具體的損失數(shù)額由雙方自行合意約定。

《中華人民共和國民法典》

第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除前款規(guī)定的人格權(quán)外,自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產(chǎn)生的其主管辱罵員工可以要求賠償 他人格權(quán)益。

第九百九十一條民事主體的人格權(quán)受法律保護,任何組織或者個人不得侵害。

第九百九十五條人格權(quán)受到侵害的,受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉請求權(quán),不適用訴訟時效的規(guī)定。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是否違法?

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為,侵犯他人主管辱罵員工可以要求賠償 的名譽權(quán)。可以撥打110報警,通過錄音、錄像及尋找人證主管辱罵員工可以要求賠償 的方式固定證據(jù),由警察處理。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償 :

第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

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