個人提出解除勞動關(guān)系申請書
解除勞動關(guān)系申請書用人單位個人提出解除勞動關(guān)系申請書 :
職工個人提出解除勞動關(guān)系申請書 :
雙方經(jīng)過協(xié)商一致個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ,達(dá)成協(xié)議如下:
1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除
2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元
3、×月×日前雙方辦理交接,職工退還公司物品、交接工作,用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元
4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份,社保部門一份
解除勞動合同申請書怎么寫?一、 解除勞動合同 申請書怎么寫? 解除勞動合同申請書 某某公司個人提出解除勞動關(guān)系申請書 : 本人某某,于 年 月 日同公司簽訂個人提出解除勞動關(guān)系申請書 了為期 年個人提出解除勞動關(guān)系申請書 的 勞動合同 ,合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,現(xiàn)因(單位原因: 勞動合同法 第三十八條某款。個人原因:本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動合同申請。 請公司接到本人解除勞動合同申請書后,于 年 月 日前書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于 年 月 日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任。 請公司于工作交接之日根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其個人提出解除勞動關(guān)系申請書 他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《 勞動合同法實施條例 》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或 訴訟 的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于 年 月 日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。 申請人: 年 月 日 二、職工單方面解除勞動合同的情況有哪些? 1、勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、即時解除: 即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付 違約金 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述,職工想離職的,應(yīng)該提前做準(zhǔn)備,向單位提交一份解除勞動合同申請書。如實闡釋解除事由、要求單位結(jié)清的工資數(shù)額等。單位人事部門拿到申請書,經(jīng)過和職工溝通后,協(xié)商 解除勞動關(guān)系 的,出具解除勞動關(guān)系證明,之后辦理工作移交手續(xù)。
個人申請解除勞動合同申請書解除勞動合同申請書個人提出解除勞動關(guān)系申請書 的寫法是先寫標(biāo)題個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ,一般標(biāo)題就是辭職報告?zhèn)€人提出解除勞動關(guān)系申請書 ,然后是對主管人員的稱謂個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ,表明自己要辭職,簡明扼要的介紹辭職的原因,結(jié)尾的部分是自己的簽名時間和對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼等相關(guān)內(nèi)容。員工有權(quán)利主動解除勞動合同,不需要經(jīng)過單位的同意。
自愿解除勞動合同申請怎么寫?解除勞動合同申請書格式
申請人(單位):____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學(xué)歷:____________
參加工作時間: ______年 _____月 _____日
何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類別:________________
簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日
合同編號:___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見:_____________________________________________
單位意見:_____________________________________________
主管部門意見(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日
解除勞動合同申請書范文
甲方:xx公司
乙方:xx(身份證號 xx )
甲、 乙雙方就勞動關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議:
一、 原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、 甲、乙雙方同意,自x年x月x日起終止勞動關(guān)系。
三、 甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計算)合計:xx(小寫:xx元)。
四、 本協(xié)議自簽字日起生效。
五、 本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:xx公司 乙方簽字:
(蓋章)
甲方代表簽字:
年 月 日 年 月 日
勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)終止協(xié)議
根據(jù)雙方簽定個人提出解除勞動關(guān)系申請書 的勞動合同(勞務(wù)協(xié)議),用人單位(甲方)按以下條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)。
1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。
2、合同(協(xié)議)期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同(協(xié)議)。
3、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等甲方規(guī)章制度?;蛘咭曳竭^錯對甲方利益造成重大損害。
6.客觀情況發(fā)生重大變化,至使原勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
7.乙方向甲方提出解除申請
8.勞動合同約定的其他條款:
(1)乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù)個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ;
(2)其他 。
甲方(簽章): 乙方:___________________
________年_______月______日 _______年_______月______日
注:此協(xié)議一式二份,一份本人留存,一份交辦公室。
員 工 離 崗 單
部門 姓名 崗位
合同簽
訂日期 離崗日期
離 崗
原 因
本人簽名:
工作
交接 (1)工作服(2)各類鑰匙(3)各類工具(4)工號牌(5)各類資料(6)其他
財務(wù)部 (1)應(yīng)發(fā)工資 元(2)補(bǔ)償金 元 (3)扣繳工資金額 元(4)扣繳社保 元
(5)扣繳房租費(fèi) 元 (6) 扣繳水電費(fèi) 元 (7)應(yīng)發(fā)工資合計 元
本人簽字: 經(jīng)辦人簽字: 財務(wù)簽字:
班組
意見
工作交接手續(xù)已辦。
班組長簽字:
時間: 飲食服務(wù)
中心另需
內(nèi)勤簽字
經(jīng)辦人簽字:
時間:
部門領(lǐng)
導(dǎo)意見
部門負(fù)責(zé)人簽字:
時間:
辦公室
意見
簽字:
時間:
備 注
中心領(lǐng)
導(dǎo)意見
中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:
時間:
備 注
注:員工離崗單一式三份,一份本部門留存,一份交辦公室,一份交財務(wù)。