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個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.08
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請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或 訴訟 的權(quán)利,解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)用人單位個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū):職工個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū):雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū),達(dá)成協(xié)議如下:1、雙方勞動(dòng)合同自2011年×月×日解除2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元3、×月×日前雙方辦理交接,職工退還公司物品、交接工作,用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)5、本協(xié)議一式三份。
解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?

解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)用人單位個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) :

職工個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) :

雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ,達(dá)成協(xié)議如下:

1、雙方勞動(dòng)合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接,職工退還公司物品、交接工作,用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份,社保部門(mén)一份

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?

一、 解除勞動(dòng)合同 申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)? 解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū) 某某公司個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) : 本人某某,于 年 月 日同公司簽訂個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 了為期 年個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 的 勞動(dòng)合同 ,合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,現(xiàn)因(單位原因: 勞動(dòng)合同法 第三十八條某款。個(gè)人原因:本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。 請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)后,于 年 月 日前書(shū)面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于 年 月 日與某人交接工作,如未接到有效的書(shū)面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任。 請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或 訴訟 的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于 年 月 日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。 申請(qǐng)人: 年 月 日 二、職工單方面解除勞動(dòng)合同的情況有哪些? 1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 (2)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除: 即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方 解除合同 。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無(wú)須支付 違約金 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述,職工想離職的,應(yīng)該提前做準(zhǔn)備,向單位提交一份解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)。如實(shí)闡釋解除事由、要求單位結(jié)清的工資數(shù)額等。單位人事部門(mén)拿到申請(qǐng)書(shū),經(jīng)過(guò)和職工溝通后,協(xié)商 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,之后辦理工作移交手續(xù)。

個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 的寫(xiě)法是先寫(xiě)標(biāo)題個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ,一般標(biāo)題就是辭職報(bào)告?zhèn)€人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ,然后是對(duì)主管人員的稱謂個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ,表明自己要辭職,簡(jiǎn)明扼要的介紹辭職的原因,結(jié)尾的部分是自己的簽名時(shí)間和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的稱呼等相關(guān)內(nèi)容。員工有權(quán)利主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,不需要經(jīng)過(guò)單位的同意。

自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)?

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)格式

申請(qǐng)人(單位):____________________________________________

解除合同人員基本情況_______________________________________

姓名:____________

性別:____________

年齡:____________

學(xué)歷:____________

參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日

何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日

職工類(lèi)別:________________

簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日

合同編號(hào):___________________________________________

工作崗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意見(jiàn):_____________________________________________

單位意見(jiàn):_____________________________________________

主管部門(mén)意見(jiàn)(蓋章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)意見(jiàn)(蓋章) : ________________

______年 _____月 _____日

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)范文

甲方:xx公司

乙方:xx(身份證號(hào) xx )

甲、 乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議:

一、 原勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

二、 甲、乙雙方同意,自x年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、 甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì):xx(小寫(xiě):xx元)。

四、 本協(xié)議自簽字日起生效。

五、 本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方:xx公司 乙方簽字:

(蓋章)

甲方代表簽字:

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)終止協(xié)議

根據(jù)雙方簽定個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議),用人單位(甲方)按以下條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)。

1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。

2、合同(協(xié)議)期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同(協(xié)議)。

3、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等甲方規(guī)章制度?;蛘咭曳竭^(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

6.客觀情況發(fā)生重大變化,至使原勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

7.乙方向甲方提出解除申請(qǐng)

8.勞動(dòng)合同約定的其他條款:

(1)乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù)個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ;

(2)其他 。

甲方(簽章): 乙方:___________________

________年_______月______日 _______年_______月______日

注:此協(xié)議一式二份,一份本人留存,一份交辦公室。

員 工 離 崗 單

部門(mén) 姓名 崗位

合同簽

訂日期 離崗日期

離 崗

原 因

本人簽名:

工作

交接 (1)工作服(2)各類(lèi)鑰匙(3)各類(lèi)工具(4)工號(hào)牌(5)各類(lèi)資料(6)其他

財(cái)務(wù)部 (1)應(yīng)發(fā)工資 元(2)補(bǔ)償金 元 (3)扣繳工資金額 元(4)扣繳社保 元

(5)扣繳房租費(fèi) 元 (6) 扣繳水電費(fèi) 元 (7)應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 元

本人簽字: 經(jīng)辦人簽字: 財(cái)務(wù)簽字:

班組

意見(jiàn)

工作交接手續(xù)已辦。

班組長(zhǎng)簽字:

時(shí)間: 飲食服務(wù)

中心另需

內(nèi)勤簽字

經(jīng)辦人簽字:

時(shí)間:

部門(mén)領(lǐng)

導(dǎo)意見(jiàn)

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字:

時(shí)間:

辦公室

意見(jiàn)

簽字:

時(shí)間:

備 注

中心領(lǐng)

導(dǎo)意見(jiàn)

中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:

時(shí)間:

備 注

注:?jiǎn)T工離崗單一式三份,一份本部門(mén)留存,一份交辦公室,一份交財(cái)務(wù)。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同

(2)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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交通事故肋骨骨折只要達(dá)到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關(guān)節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風(fēng)險(xiǎn)都比較大,如果和解解決,將來(lái)一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過(guò)訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來(lái)再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對(duì)方繼續(xù)索賠,這樣才是對(duì)我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問(wèn)題,可以后臺(tái)留言,我來(lái)幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)

請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條 ...
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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同賠錢(qián)

依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出 解除勞動(dòng)合同 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同賠錢(qián),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照 勞動(dòng)合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(2)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提 ...
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不幸遭遇四車(chē)連環(huán)相撞事故,當(dāng)事人身體受傷的同時(shí)也一頭霧水,對(duì)賠償事宜更是毫無(wú)頭緒。及時(shí)咨詢了元甲律師,與對(duì)方達(dá)成和解獲得了滿意的賠償。提醒大家,遇到交通事故一定要保持冷靜,及時(shí)尋求法律幫助,維護(hù)自身合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同

依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出 解除勞動(dòng)合同 ,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照 勞動(dòng)合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批 ...
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二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢(shì)嚴(yán)重,評(píng)上一處七級(jí)傷殘和一處十級(jí)傷殘,在承擔(dān)主要責(zé)任下獲得法院判決的60萬(wàn)元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來(lái)口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

3、請(qǐng)于工作交接之日與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《 勞動(dòng)合同法 》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利,(如果用人單位侵犯?jìng)€(gè)人提出解除勞動(dòng) ...
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