個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)
解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)用人單位個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) :
職工個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) :
雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ,達(dá)成協(xié)議如下:
1、雙方勞動(dòng)合同自2011年×月×日解除
2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元
3、×月×日前雙方辦理交接,職工退還公司物品、交接工作,用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元
4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份,社保部門(mén)一份
解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?一、 解除勞動(dòng)合同 申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)? 解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū) 某某公司個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) : 本人某某,于 年 月 日同公司簽訂個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 了為期 年個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 的 勞動(dòng)合同 ,合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,現(xiàn)因(單位原因: 勞動(dòng)合同法 第三十八條某款。個(gè)人原因:本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。 請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)后,于 年 月 日前書(shū)面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于 年 月 日與某人交接工作,如未接到有效的書(shū)面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任。 請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或 訴訟 的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于 年 月 日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。 申請(qǐng)人: 年 月 日 二、職工單方面解除勞動(dòng)合同的情況有哪些? 1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 (2)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除: 即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方 解除合同 。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無(wú)須支付 違約金 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述,職工想離職的,應(yīng)該提前做準(zhǔn)備,向單位提交一份解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)。如實(shí)闡釋解除事由、要求單位結(jié)清的工資數(shù)額等。單位人事部門(mén)拿到申請(qǐng)書(shū),經(jīng)過(guò)和職工溝通后,協(xié)商 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,之后辦理工作移交手續(xù)。
個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 的寫(xiě)法是先寫(xiě)標(biāo)題個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ,一般標(biāo)題就是辭職報(bào)告?zhèn)€人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ,然后是對(duì)主管人員的稱謂個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ,表明自己要辭職,簡(jiǎn)明扼要的介紹辭職的原因,結(jié)尾的部分是自己的簽名時(shí)間和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的稱呼等相關(guān)內(nèi)容。員工有權(quán)利主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,不需要經(jīng)過(guò)單位的同意。
自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)?解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)格式
申請(qǐng)人(單位):____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學(xué)歷:____________
參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日
何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類(lèi)別:________________
簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日
合同編號(hào):___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見(jiàn):_____________________________________________
單位意見(jiàn):_____________________________________________
主管部門(mén)意見(jiàn)(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)意見(jiàn)(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日
解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)范文
甲方:xx公司
乙方:xx(身份證號(hào) xx )
甲、 乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議:
一、 原勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、 甲、乙雙方同意,自x年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、 甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì):xx(小寫(xiě):xx元)。
四、 本協(xié)議自簽字日起生效。
五、 本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:xx公司 乙方簽字:
(蓋章)
甲方代表簽字:
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)終止協(xié)議
根據(jù)雙方簽定個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) 的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議),用人單位(甲方)按以下條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)。
1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。
2、合同(協(xié)議)期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同(協(xié)議)。
3、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等甲方規(guī)章制度?;蛘咭曳竭^(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
6.客觀情況發(fā)生重大變化,至使原勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
7.乙方向甲方提出解除申請(qǐng)
8.勞動(dòng)合同約定的其他條款:
(1)乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù)個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū) ;
(2)其他 。
甲方(簽章): 乙方:___________________
________年_______月______日 _______年_______月______日
注:此協(xié)議一式二份,一份本人留存,一份交辦公室。
員 工 離 崗 單
部門(mén) 姓名 崗位
合同簽
訂日期 離崗日期
離 崗
原 因
本人簽名:
工作
交接 (1)工作服(2)各類(lèi)鑰匙(3)各類(lèi)工具(4)工號(hào)牌(5)各類(lèi)資料(6)其他
財(cái)務(wù)部 (1)應(yīng)發(fā)工資 元(2)補(bǔ)償金 元 (3)扣繳工資金額 元(4)扣繳社保 元
(5)扣繳房租費(fèi) 元 (6) 扣繳水電費(fèi) 元 (7)應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 元
本人簽字: 經(jīng)辦人簽字: 財(cái)務(wù)簽字:
班組
意見(jiàn)
工作交接手續(xù)已辦。
班組長(zhǎng)簽字:
時(shí)間: 飲食服務(wù)
中心另需
內(nèi)勤簽字
經(jīng)辦人簽字:
時(shí)間:
部門(mén)領(lǐng)
導(dǎo)意見(jiàn)
部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字:
時(shí)間:
辦公室
意見(jiàn)
簽字:
時(shí)間:
備 注
中心領(lǐng)
導(dǎo)意見(jiàn)
中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:
時(shí)間:
備 注
注:?jiǎn)T工離崗單一式三份,一份本部門(mén)留存,一份交辦公室,一份交財(cái)務(wù)。