回答孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ：您好孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，根據(jù)您孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的描述，這屬于《破產(chǎn)法》和《勞動法》相關(guān)孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的問題。

一、公司注銷需要經(jīng)過清算程序，拖欠的工資在清算范圍內(nèi)，如果現(xiàn)有資產(chǎn)不能清算債務，則轉(zhuǎn)為公司破產(chǎn)?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。”

二、根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。您公司拖欠公司屬于違法行為，，，，，，您可到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴，也可以申請仲裁，若手里有相應欠條的，也可以直接到法院起訴。

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根據(jù)法律規(guī)定孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，被人民法院依法決定拘留孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的人在當?shù)鼐辛羲鶊?zhí)行。拘留所對于懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女不予收拘；收拘后發(fā)現(xiàn)被拘留人具有上述情形之一的孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，拘留所應當立即出具建議另行處理通知書，通知拘留決定機關(guān)。拘留決定機關(guān)應當立即處理并通知拘留所。只要不屬于非法拘留或者非法限制公民人身自由的，不存在賠償問題。

法律依據(jù)：

一、《國家賠償法》第三條 行政機關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時有下列侵犯人身權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：

(一)違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的;

(二)非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的;

(三)以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的;

(四)違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;

(五)造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。

二、《拘留所條例實施辦法》第十八條 被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知書，通知拘留決定機關(guān)：

（一） 不滿16周歲或者已滿70周歲的；

（二） 已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的；

（三） 懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的；

（四） 被拘留審查的人患有嚴重疾病的；

（五） 不宜適用拘留審查的其他情形。

收拘后發(fā)現(xiàn)被拘留人具有上述情形之一的，拘留所應當立即出具建議另行處理通知書，通知拘留決定機關(guān)。拘留決定機關(guān)應當立即處理并通知拘留所。

法律分析孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ：職工懷孕孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，用人單位不能跟職工解除勞動合同孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，如單位解除勞動合同孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，應雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

【法律分析】

任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

懷孕孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的勞動合同應當延續(xù)至哺乳期結(jié)束。屬于違法解除孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，支付賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。

勞動合同法

第四十五條　勞動合同期滿孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。