搬廠不跟過去工人有補償嗎 在線問法 時間: 2023.08.30 140 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的搬廠不跟過去工人有補償嗎。 搬廠不跟過去工人有補償嗎廠搬遷工人不去搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,一般情況下有經(jīng)濟賠償搬廠不跟過去工人有補償嗎 的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)搬廠不跟過去工人有補償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,致使勞動合同無法履行搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。工廠搬廠不跟去有補償嗎【法律分析】:工廠搬廠搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,老員工不跟過去,屬于勞動合同內(nèi)容發(fā)生了變化,勞動者可以要求用人單位給予相應搬廠不跟過去工人有補償嗎 的經(jīng)濟賠償。如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行,原公司不承擔經(jīng)濟補償及其他責任;如果公司向其他城市搬遷或有其他法定過錯,可在律師的指導下被迫辭職,要求支付經(jīng)濟補償金和其他損失。 【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。搬廠不去有沒有補償搬廠員工不愿跟去搬廠不跟過去工人有補償嗎 的搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項搬廠不跟過去工人有補償嗎 的規(guī)定搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,將搬廠行為認為是一種訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,且用人單位無法與勞動者達成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個月的工資后,解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的搬廠不跟過去工人有補償嗎 ;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。工廠搬遷工人不去如何賠償1.公司搬廠職工不去搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,用人單位依法解除合同搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,應當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工廠搬遷如果員工不愿意跟隨有補償嗎?工廠搬遷搬廠不跟過去工人有補償嗎 ,員工不去搬廠不跟過去工人有補償嗎 的,否給予經(jīng)濟補償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的,必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 醫(yī)院救死人會不會退醫(yī)療費 喊人干活出了事故我有責任嗎 2022年唐山最新車禍賠償標準 腳跖骨骨折能評幾級傷殘 密云傷殘司法鑒定中心地址 上一篇:工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎下一篇:室內(nèi)搬廠不去有沒有補償 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽