搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎
廠搬遷工人不去搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,一般情況下有經(jīng)濟(jì)賠償搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,致使勞動合同無法履行搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
工廠搬廠不跟去有補(bǔ)償嗎【法律分析】:工廠搬廠搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,老員工不跟過去,屬于勞動合同內(nèi)容發(fā)生了變化,勞動者可以要求用人單位給予相應(yīng)搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 的經(jīng)濟(jì)賠償。如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行,原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他責(zé)任;如果公司向其他城市搬遷或有其他法定過錯(cuò),可在律師的指導(dǎo)下被迫辭職,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
搬廠不去有沒有補(bǔ)償搬廠員工不愿跟去搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 的搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,將搬廠行為認(rèn)為是一種訂立勞動合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,且用人單位無法與勞動者達(dá)成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資后,解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
工廠搬遷工人不去如何賠償1.公司搬廠職工不去搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,用人單位依法解除合同搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠搬遷如果員工不愿意跟隨有補(bǔ)償嗎?工廠搬遷搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 ,員工不去搬廠不跟過去工人有補(bǔ)償嗎 的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。
但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。