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個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同

在線問法 時(shí)間: 2024.02.07
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依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出 解除勞動(dòng)合同 ,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照 勞動(dòng)合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)上述規(guī)定,如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
個(gè)人提出勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

勞動(dòng)者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,用人單位不但不給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,還可依據(jù)第九十條個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出 解除勞動(dòng)合同 ,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照 勞動(dòng)合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同( 辭職 )分三種情況: (1)勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (3)依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二、勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定:“ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!钡?6條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 2、另外,勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條規(guī)定:“經(jīng)過勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 3、由 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的,依據(jù)1996年原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《對〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定:“由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?4、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行 勞動(dòng)合同 制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者按照《 勞動(dòng)法 》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上所述,個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的理由有很多,但并不是所有情況之下,都會(huì)獲得賠償,只有雙方協(xié)商一致,或者勞動(dòng)者存在身體上的缺陷,導(dǎo)致無法正常工作,才會(huì)獲得一定的賠償,否則,勞動(dòng)者私自解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該對用人單位進(jìn)行賠償。

個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同的情況有哪些

用人單位有下列情形之一個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 的個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;其個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同

個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面的形式通知用人單位個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,如果是在試用期內(nèi)的則需要提前三天通知用人單位,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;也沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和其他違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 :(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

拓展資料:勞動(dòng)者提前三十日提出辭職,并且明確了最后工作時(shí)間,可見勞動(dòng)者于最后工作日前這段時(shí)間還是有工資預(yù)期的,也可以為單位繼續(xù)提供勞動(dòng),如單位提前要求離職,則剝奪了員工這段期間的工作權(quán)利及獲得薪資的權(quán)利,侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,故認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為單位違法解除。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同

個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,若是員工要和公司解除勞動(dòng)合同是自愿的,公司不需要對員工進(jìn)行賠償。若員工個(gè)人單方面的提出和公司解約,是因?yàn)楣鞠騿T工施加個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 了各種各樣的壓力,如果是這樣,必須對員工賠償,而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。根據(jù)個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同需要怎么辦

個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日向用人單位遞交書面辭職申請個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 :個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日向用人單位遞交書面辭職申請,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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(2)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同通知書

3、請于工作交接之日與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《 勞動(dòng)合同法 》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利,(如果用人單位侵犯個(gè)人提出解除勞動(dòng) ...
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