勞動(dòng)者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，用人單位不但不給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，還可依據(jù)第九十條個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出 解除勞動(dòng)合同 ，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照 勞動(dòng)合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同( 辭職 )分三種情況： (1)勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (3)依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二、勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 2、另外，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 3、由 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的，依據(jù)1996年原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定：“由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。” 4、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行 勞動(dòng)合同 制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《 勞動(dòng)法 》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上所述，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的理由有很多，但并不是所有情況之下，都會(huì)獲得賠償，只有雙方協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者存在身體上的缺陷，導(dǎo)致無法正常工作，才會(huì)獲得一定的賠償，否則，勞動(dòng)者私自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。

用人單位有下列情形之一個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 的個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面的形式通知用人單位個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，如果是在試用期內(nèi)的則需要提前三天通知用人單位，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；也沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和其他違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

拓展資料：勞動(dòng)者提前三十日提出辭職，并且明確了最后工作時(shí)間，可見勞動(dòng)者于最后工作日前這段時(shí)間還是有工資預(yù)期的，也可以為單位繼續(xù)提供勞動(dòng)，如單位提前要求離職，則剝奪了員工這段期間的工作權(quán)利及獲得薪資的權(quán)利，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，故認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為單位違法解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，若是員工要和公司解除勞動(dòng)合同是自愿的，公司不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。若員工個(gè)人單方面的提出和公司解約，是因?yàn)楣鞠騿T工施加個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對(duì)員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。根據(jù)個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日向用人單位遞交書面辭職申請(qǐng)個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 ：個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日向用人單位遞交書面辭職申請(qǐng)，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。