一、個人提出要求公司 解除勞動合同 要賠償嗎? (1)依據《 勞動合同法 》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同個人提出解除勞動合同賠錢 ，也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位個人提出解除勞動合同賠錢 ，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償; (2)依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同個人提出解除勞動合同賠錢 ，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月 工資 的 經濟補償金 ; (3)勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 ，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 二、勞動合同法關于解除勞動合同的相關規(guī)定個人提出解除勞動合同賠錢 ： 《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。 2、另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經過勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金”。 3、由 勞動者解除勞動合同 的，依據1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示〉的復函》的規(guī)定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金?！?4、根據勞動和社會保障部《關于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《 勞動法 》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。 雙方必須要按照規(guī)定 簽訂勞動合同 ，在勞動合同中也要寫明雙方的權利和義務，同時也要規(guī)定 勞動關系 的具體期限，用人單位也是不可以在合同期內與勞動者 解除勞動關系 ，如果違規(guī)解約也是需要支付給勞動者一定的 經濟賠償金 ，當勞動者解除勞動關系時也是需要提前三十天通知用人單位。

個人解除勞動合同原則上是不需要賠償的個人提出解除勞動合同賠錢 ，但是正式員工應當提前三十日通知用人單位。若是個人違法解除勞動合同給公司造成損失的，那么需要依照損失發(fā)生時，損失財產的市場價格或者其個人提出解除勞動合同賠錢 他方式計算賠償的數額。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 個人提出解除勞動合同賠錢 ，用人單位不但不給 經濟補償金 個人提出解除勞動合同賠錢 ，還可依據第九十條的規(guī)定個人提出解除勞動合同賠錢 ，給單位造成損失的要承擔賠償責任。依據第三十八條的規(guī)定提出 解除勞動合同 個人提出解除勞動合同賠錢 ，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照 勞動合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月 工資 的經濟補償金。 一、勞動者提出解除勞動合同( 辭職 )分三種情況： (1)勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 (2)依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金; (3)依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償; 二、勞動合同法關于解除勞動合同的相關規(guī)定： 《勞動合同法》第36條規(guī)定：“　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！钡?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。 2、另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經過勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金”。 3、由 勞動者解除勞動合同 的，依據1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示〉的復函》的規(guī)定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。” 4、根據勞動和社會保障部《關于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《 勞動法 》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。 綜上所述，個人提出解除勞動合同的理由有很多，但并不是所有情況之下，都會獲得賠償，只有雙方協商一致，或者勞動者存在身體上的缺陷，導致無法正常工作，才會獲得一定的賠償，否則，勞動者私自解除勞動合同，應該對用人單位進行賠償。

個人解除勞動合同（辭職）分三種情況個人提出解除勞動合同賠錢 ：（1）依據第三十七條個人提出解除勞動合同賠錢 的規(guī)定提出解除勞動合同個人提出解除勞動合同賠錢 ，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位個人提出解除勞動合同賠錢 ，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。（2）依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。（3）勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

【法律依據】

《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。