什么是解除 勞動(dòng)合同 員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ，勞動(dòng)合同的解除員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，尚未履行或履行完畢以前，當(dāng)事人一方或雙方依法使勞動(dòng)合同關(guān)系向?qū)硐麥绲姆尚袨?，也是一種法律制度。解除勞動(dòng)合同需要寫一份 通知書 ，下面是我為員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 你整理的員工解除勞動(dòng)合同的通知書范本_員工解除勞動(dòng)合同 范文 ，希望對你有用!

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篇1員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ：解除勞動(dòng)合同通知書

(用人單位) 員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ：

鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工：(簽名) 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

篇2：解除勞動(dòng)合同通知書

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將 離職 手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

__ 有限公司

人力資源部

年 月 日

篇3：解除勞動(dòng)合同通知書

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月

日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

篇4：解除勞動(dòng)合同通知書

________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

篇5：解除勞動(dòng)合同通知書

_____ 同志( 先生、女士) ：

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿( 或者由于___ 原因) ，終止( 解除) 勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合( 或者不符合) 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

解除 終止勞動(dòng)合同通知書范文二

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān) 勞動(dòng)法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 ___

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勞動(dòng)關(guān)系員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 我給大家?guī)斫獬齽趧?dòng)關(guān)系通知書范文，供大家參考!

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文一

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ：

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文二

(員工工號員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 　 ;

2、 　 ;

3、 　 。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文三

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

收到員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ，單位應(yīng)該在三十天內(nèi)安排員工離職員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ，招收新的員工進(jìn)行交接員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ，并在離職之后結(jié)清員工的工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位員工單方解除勞動(dòng)合同通知函 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律分析

解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書是解除勞動(dòng)關(guān)系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一個(gè)證據(jù)。除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。兩種情形，（一）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）即時(shí)解除，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。